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 　　勞動仲裁撤訴：是否仍屬勞動仲裁范疇？

　　在勞動爭議處理過程中，勞動仲裁作為一種重要的爭議解決方式，為勞動者和用人單位提供了便捷、高效的解決途徑。然而，在實際操作中，申請人可能會因各種原因選擇撤回勞動仲裁申請。那么，勞動仲裁撤訴后，該案件是否仍屬于勞動仲裁范疇呢?本文將從法律角度，結合最新法律法規，對這一問題進行深入探討。

　　一、勞動仲裁撤訴的法律性質

　　勞動仲裁撤訴，是指申請人在勞動仲裁程序啟動后、仲裁裁決作出前，主動向勞動仲裁機構提出撤回仲裁申請的行為。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規定，勞動仲裁撤訴具有以下法律性質：

　　程序終結性：勞動仲裁撤訴將直接導致仲裁程序的終結。一旦申請人撤回仲裁申請，勞動仲裁機構將不再享有對該案的仲裁權，不能繼續行使審理權和裁決權。對于當事人而言，亦不得要求勞動仲裁機構繼續本案的其他仲裁程序。

　　權利處分性：勞動仲裁撤訴是申請人對其程序性權利的一種處分。申請人有權根據自己的意愿決定是否繼續推進仲裁程序，這種處分行為體現了當事人意思自治的原則。

　　法律后果性：勞動仲裁撤訴將產生一定的法律后果。例如，撤訴后申請人可能面臨再次申請仲裁不被受理的風險;同時，如果撤訴是基于仲裁庭的某些違法行為等原因，申請人可能還需要通過其他途徑維護自己的合法權益。

　　二、勞動仲裁撤訴后的法律效果

　　勞動仲裁撤訴后，將產生以下法律效果：

　　仲裁程序終結：如前所述，勞動仲裁撤訴將直接導致仲裁程序的終結。這意味著勞動仲裁機構將不再對案件進行審理和裁決，當事人之間的爭議需要通過其他方式解決。

　　仲裁協議效力保留：雖然勞動仲裁程序已經終結，但有效的仲裁協議仍然保留其法律效力。如果當事人之間的爭議仍然存在且雙方愿意通過仲裁方式解決，他們仍然可以依據原仲裁協議重新申請仲裁。

　　訴訟時效重新計算：在某些情況下，勞動仲裁撤訴可能導致訴訟時效的重新計算。如果申請人在撤訴后一定期限內再次提起訴訟或申請仲裁，且符合法律規定的訴訟時效要求，人民法院或勞動仲裁機構仍然應當受理。

　　仲裁費用承擔：根據《勞動爭議調解仲裁法》及相關規定，勞動仲裁撤訴后，仲裁費用通常由申請人承擔。這是因為撤訴是申請人主動放棄仲裁權利的行為，其應當自行承擔由此產生的費用。

　　三、勞動仲裁撤訴與再次申請仲裁的關系

　　勞動仲裁撤訴后，當事人是否仍然有權再次申請仲裁呢?這取決于具體情況：

　　一般情況下：如果申請人在勞動仲裁程序終結前撤回仲裁申請，且沒有違反法律規定或仲裁規則的情形，那么他們通常仍然有權在法定期限內再次申請仲裁。然而，如果申請人無正當理由再次申請仲裁且仲裁委員會認為其屬于濫用仲裁權利的行為，可能會不予受理。

　　特殊情況下：在某些特殊情況下，如撤訴是基于仲裁庭的某些違法行為等原因導致的，申請人可能需要通過其他途徑(如向勞動仲裁機構投訴、向人民法院提起訴訟等)維護自己的合法權益。在這種情況下，申請人是否仍然有權再次申請仲裁將取決于具體情況和相關法律規定。

　　四、最新法律法規對勞動仲裁撤訴的影響

　　近年來，我國勞動爭議處理法律制度不斷完善，對勞動仲裁撤訴等問題也進行了明確規定。例如，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動仲裁撤訴的條件、程序及法律后果等問題進行了詳細規定;同時，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》等司法解釋也對相關問題進行了補充和完善。這些法律法規為勞動仲裁實踐提供了有力指導，也進一步保障了當事人的合法權益。

　　五、實踐中的注意事項

　　在勞動仲裁實踐中，當事人應當注意以下幾點：

　　謹慎行使撤訴權：申請人在決定撤回勞動仲裁申請前應當充分考慮其法律后果和影響;同時應當確保自己的撤訴行為符合法律規定和仲裁規則的要求。

　　保留相關證據：在申請勞動仲裁過程中，申請人應當注意保留相關證據材料以便在需要時證明自己的主張和權益。

　　及時咨詢專業人士：如果申請人在勞動仲裁過程中遇到復雜問題或疑難案件時應當及時咨詢專業人士(如律師、勞動仲裁員等)的意見和建議以便更好地維護自己的合法權益。

　　六、結語

　　綜上所述，勞動仲裁撤訴后該案件仍然屬于勞動仲裁范疇之內但仲裁程序已經終結。申請人應當充分了解勞動仲裁撤訴的法律性質和后果以便在需要時做出正確的決策和選擇。同時，勞動仲裁機構和相關部門也應當加強宣傳和指導力度提高當事人對勞動仲裁制度的認知度和信任度以便更好地發揮其在勞動爭議處理中的重要作用。