企業及員工解除合同如何賠償？
是否有補償和多少補償與自我辭退、被辭退沒有直接關系，關鍵問題取決于原因。
1、如果用人單位有以下自辭，“勞動者解除勞動合同，用人單位應支付11種經濟補償金。”，需支付經濟補償金，否則不需要支付。
2、如果用人單位被辭退，“用人單位解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付12種經濟補償金。”需支付經濟補償金，否則無需支付。被辭退的，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同的，不需要支付補償金，
根據《勞動合同法》第四十條的規定，解除勞動合同的，不需要提前30天通知支付補償金，也不需要提前通知支付月薪補償金作為代通金。被辭退的，用人單位違反《勞動合同法》的規定，
無理由單方面解除勞動合同的，在勞動者無過失的情況下，應賠償經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》規定如下：
第36條用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。
第46條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；
(二)用人單位應當按照本法第三十六條的規定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)固定期限勞動合同根據本法第四十四條第一項規定終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的除外；
(六)根據本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其它情形。
第四十七條【經濟補償計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月薪高于用人單位所在地直轄市、設區市級人民政府公布的本地區上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償標準，支付經濟補償期限最高不超過十二年。
本條所稱月薪，是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。
周末加班工資勞動法怎么規定？
根據勞動法的有關規定，計算周末加班工資的方法如下：
延長工作時間:用人單位應當按照不低于勞動合同規定的勞動者自身小時工資標準的150%，安排勞動者延長日法定標準工作時間外的工作時間的，支付勞動者工資。
休息日工作，不能補休:用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，勞動者的工資應按不低于勞動合同規定的勞動者日或小時工資標準的200%支付。
法定假日工作:用人單位安排勞動者在法定假日工作的，勞動者的工資應當按照勞動合同規定的勞動者日或小時工資標準的300%支付。
此外，勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業需要與工會和員工協商安排員工加班，每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，但特殊緊急情況除外。
