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 　　職工補償有異議？企業破產后的補償與工資計算法律指南

　　一、引言

　　企業破產不僅會對企業本身造成巨大影響，還會對職工的權益產生深遠影響。在企業破產過程中，職工往往面臨經濟補償和工資結算等問題。然而，由于各種原因，職工可能對補償標準產生異議。本文將從法律角度出發，為職工提供一份關于企業破產后的補償與工資計算的法律指南。

　　二、企業破產給職工的補償標準

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。此外，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位需向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、職工對補償標準有異議的處理

　　與管理人溝通協商

　　當職工對補償標準產生異議時，首先應與管理人進行溝通協商。管理人需向職工詳細解釋補償標準的法律依據和計算方法，并聽取職工的意見和建議。通過溝通協商，雙方可以就補償標準達成共識，避免不必要的法律糾紛。

　　申請勞動仲裁

　　如果與管理人溝通協商無果，職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將依法對職工的申請進行審理，并作出裁決。職工對裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　提起訴訟

　　職工也可以直接向人民法院提起訴訟，要求企業支付合理的經濟補償。在訴訟過程中，職工需提供充分的證據證明自己的主張，并承擔舉證責任。人民法院將依法對案件進行審理，并作出判決。

　　四、企業破產后的工資計算

　　在企業破產過程中，職工的工資計算也是一個重要問題。根據《企業破產法》和《勞動合同法》的相關規定，職工的工資應按照其實際工作的時長和勞動合同約定的工資標準進行計算。如果勞動合同約定的工資標準不明確或存在爭議，可以按照同工同酬的原則確定工資數額。此外，對于加班工資、獎金、津貼等貨幣性收入，也應按照相關規定進行計算和支付。

　　五、職工如何維護自身權益

　　及時申報債權

　　在企業破產過程中，職工應及時向管理人申報債權，表明自己的工資和經濟補償訴求。通過及時申報債權，職工可以確保自己的權益在破產程序中得到考慮和保障。

　　保留相關證據

　　職工應保留與企業簽訂的勞動合同、工資單、加班記錄等相關證據。這些證據在后續的勞動仲裁或訴訟過程中將起到重要作用，有助于職工維護自身權益。

　　尋求法律援助

　　如果職工對破產程序中的法律問題存在疑問或困惑，可以尋求法律援助或咨詢專業律師。律師將為職工提供專業的法律建議和幫助，確保職工的權益得到充分保障。

　　六、結語

　　企業破產對職工的權益產生深遠影響。在破產過程中，職工應了解自身的權益和法律規定，積極與管理人溝通協商，并保留相關證據。如果對補償標準產生異議，職工可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自身權益。同時，政府和社會各界也應加強對企業破產職工權益的保護和支持，為職工提供更多的幫助和保障。