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 　　試用期未簽勞動合同被辭退，勞動者如何維權?

　　一、引言

　　在勞動就業市場中，試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的重要階段。然而，部分用人單位在試用期內未與勞動者簽訂書面勞動合同，甚至在未簽合同的情況下就辭退勞動者。這種行為不僅違反了《勞動合同法》的相關規定，也損害了勞動者的合法權益。那么，勞動者在遇到這種情況時應該如何維權?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　二、試用期未簽勞動合同的法律后果

　　根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”以及第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　這意味著，如果用人單位在試用期內未與勞動者簽訂書面勞動合同，從用工滿一個月的次日起，用人單位就需要向勞動者支付二倍工資作為懲罰性賠償。這種賠償旨在督促用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。

　　三、試用期被辭退的法律分析

　　試用期是用人單位與勞動者約定的一個相互考察的期限。在試用期內，用人單位有權根據勞動者的表現決定是否繼續留用。然而，用人單位的辭退行為必須符合法律規定，否則將構成違法辭退。

　　如果用人單位以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由辭退勞動者，用人單位需要承擔舉證責任，證明勞動者確實不符合錄用條件。如果用人單位無法提供充分證據，或者辭退理由不合法(如歧視、報復等)，那么用人單位的辭退行為將被視為違法辭退。

　　四、未簽勞動合同被辭退的賠償問題

　　對于未簽勞動合同被辭退的勞動者，除了可以主張未簽勞動合同的二倍工資賠償外，還可以根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條的規定，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。

　　經濟補償金：如果用人單位因自身原因(如經營不善、崗位調整等)與勞動者解除勞動合同，且勞動者無過錯，那么用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除勞動合同(如未提前通知、未支付經濟補償金等)，那么用人單位需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　五、勞動者如何維權

　　面對試用期未簽勞動合同被辭退的情況，勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權益：

　　收集證據：勞動者應盡可能收集能夠證明勞動關系存在的證據，如工作記錄、考勤記錄、工資支付記錄、工作證等。這些證據在后續的維權過程中將起到至關重要的作用。

　　協商解決：勞動者可以先嘗試與用人單位進行協商，要求用人單位支付相應的賠償。如果協商無果，勞動者可以考慮通過法律途徑解決。

　　申請勞動仲裁：勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資賠償、經濟補償金或賠償金等。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　六、結語

　　試用期是用人單位與勞動者相互了解、選擇的重要階段。然而，這并不意味著用人單位可以隨意侵犯勞動者的合法權益。對于未簽勞動合同被辭退的勞動者來說，他們完全有權通過法律途徑維護自己的合法權益。希望本文能夠為廣大勞動者提供一些有益的參考和幫助。