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 　　試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者如何維權(quán)?

　　一、引言

　　在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的重要階段。然而，部分用人單位在試用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至在未簽合同的情況下就辭退勞動(dòng)者。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)應(yīng)該如何維權(quán)?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　二、試用期未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”以及第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　這意味著，如果用人單位在試用期內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從用工滿一個(gè)月的次日起，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付二倍工資作為懲罰性賠償。這種賠償旨在督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、試用期被辭退的法律分析

　　試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的一個(gè)相互考察的期限。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用。然而，用人單位的辭退行為必須符合法律規(guī)定，否則將構(gòu)成違法辭退。

　　如果用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件。如果用人單位無(wú)法提供充分證據(jù)，或者辭退理由不合法(如歧視、報(bào)復(fù)等)，那么用人單位的辭退行為將被視為違法辭退。

　　四、未簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償問(wèn)題

　　對(duì)于未簽勞動(dòng)合同被辭退的勞動(dòng)者，除了可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償外，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位因自身原因(如經(jīng)營(yíng)不善、崗位調(diào)整等)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，那么用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　賠償金：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同(如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)，那么用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　五、勞動(dòng)者如何維權(quán)

　　面對(duì)試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄、工資支付記錄、工作證等。這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以考慮通過(guò)法律途徑解決。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。

　　提起訴訟：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇的重要階段。然而，這并不意味著用人單位可以隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同被辭退的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們完全有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。希望本文能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供一些有益的參考和幫助。