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 　　公司破產不賠償？無力支付經濟補償金如何應對？

　　一、公司破產不賠償，勞動者權益如何保障?

　　在企業破產的浪潮中，勞動者的權益保護問題尤為凸顯。當公司因經營不善或其他原因宣布破產，卻拒絕支付員工應得的經濟補償金時，勞動者應如何依法維權?本文將從法律角度出發，為勞動者提供一套切實可行的應對方案。

　　(一)了解法律法規，明確自身權益

　　首先，勞動者應了解相關法律法規，明確自身在公司破產情況下的權益。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。”同時，根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，還包括法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　這意味著，即使公司破產，勞動者仍有權要求公司支付經濟補償金。如果公司拒絕支付，勞動者有權依法維權。

　　(二)與公司協商，爭取合理賠償

　　面對公司破產不賠償的情況，勞動者首先應嘗試與公司進行協商。在協商過程中，勞動者可以提出自己的合理訴求，如要求公司按照法律規定支付經濟補償金、補繳社會保險等。同時，勞動者也可以與公司探討其他可能的解決方案，如延期支付、分期支付等，以減輕公司的經濟負擔，同時保障自己的合法權益。

　　(三)依法投訴舉報，尋求行政干預

　　如果協商無果，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴舉報。勞動行政部門有權責令公司限期支付勞動者的經濟補償金等費用。如果公司逾期仍未支付，勞動行政部門還可以依法對公司進行處罰，并加付賠償金。

　　(四)申請勞動仲裁，通過法律途徑維權

　　如果勞動行政部門無法解決問題，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備充分的證據材料，如勞動合同、工資單、公司破產證明等，以證明自己的權益受到侵害。勞動爭議仲裁委員會將依法受理申請，并作出裁決。如果勞動者對裁決結果不滿意，還可以依法向人民法院提起訴訟。

　　二、公司破產無力支付經濟補償金，法律如何救濟?

　　在公司破產的情況下，有時即使勞動者依法維權，公司也可能因資不抵債而無力支付經濟補償金。這時，法律為勞動者提供了哪些救濟途徑呢?

　　(一)參與破產清算，優先受償

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等勞動債權。這意味著，在公司破產清算過程中，勞動者有權優先受償。如果破產財產不足以清償全部勞動債權，勞動者將按照比例受償。

　　(二)關注破產進展，及時申報債權

　　勞動者應密切關注公司破產清算的進展情況，及時向破產管理人申報自己的債權。在申報債權時，勞動者需要提供充分的證據材料，以證明自己的債權存在和金額。如果勞動者未能在規定時間內申報債權，可能會喪失受償的權利。

　　(三)尋求法律援助，維護自身權益

　　面對公司破產無力支付經濟補償金的情況，勞動者還可以尋求法律援助。專業律師可以為勞動者提供法律咨詢和代理服務，幫助勞動者制定合適的維權策略，并依法向法院提起訴訟。通過法律途徑維權，勞動者可以更有效地保護自己的合法權益。