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 　　產假工資少發，勞動者如何申請勞動仲裁維權？

　　一、引言

　　產假是女性勞動者在生育期間享有的一項法定權利，而產假工資則是保障女性勞動者在生育期間基本生活的重要來源。然而，在實際工作中，一些用人單位可能會違反法律規定，少發或不發產假工資。當勞動者的產假工資被少發時，勞動者有權通過仲裁途徑來維護自己的權益。本文將結合最新法律法規，詳細介紹勞動者如何申請勞動仲裁維權。

　　二、產假工資的相關規定

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，且生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

　　三、申請勞動仲裁的有效期

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動者發現自己的產假工資被少發，應當在發現權利被侵害后的一年內提出勞動仲裁申請。否則，仲裁委員會將不予受理。

　　四、申請勞動仲裁的具體步驟

　　收集證據：勞動者需要收集能夠證明用人單位少發產假工資的證據，如工資條、社保繳納記錄、勞動合同、產假證明(如醫院的診斷證明、請假條、單位批準產假的文件等)等。這些證據將在仲裁過程中發揮重要作用。

　　提交仲裁申請：勞動者需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。申請書中應明確寫明雙方當事人的基本信息、仲裁請求(如要求用人單位補足少發的產假工資)、事實和理由，并附上相關證據材料。

　　受理與通知：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，將在五日內進行審查并決定是否受理。如果決定受理，仲裁委員會將向勞動者和用人單位發出受理通知書和開庭通知書;如果不予受理，仲裁委員會將向勞動者發出不予受理通知書并說明理由。

　　開庭審理：仲裁庭將在開庭前通知雙方當事人開庭的時間、地點。開庭時，勞動者和用人單位將進行陳述、舉證、質證和辯論。仲裁庭將根據雙方當事人的陳述和證據進行裁決。

　　裁決與執行：仲裁庭將在受理仲裁申請之日起四十五日內(案情復雜需要延期的，經勞動仲裁委員會主任批準可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日)作出裁決。裁決書自作出之日起發生法律效力。如果用人單位不履行裁決書確定的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　五、法律風險提示與防范

　　在申請勞動仲裁過程中，勞動者需要注意以下法律風險和防范措施：

　　仲裁時效風險：如前所述，勞動者需要在發現權利被侵害后的一年內提出勞動仲裁申請。否則，仲裁委員會將不予受理。因此，勞動者需要及時了解自己的權利被侵害情況，并在時效期間內申請仲裁。

　　證據不足風險：如果勞動者在申請仲裁時無法提供充分的證據來證明用人單位少發產假工資的事實，仲裁庭可能無法支持其仲裁請求。因此，勞動者在申請仲裁前需要收集充分的證據材料。

　　仲裁裁決執行力風險：雖然仲裁裁決書具有法律效力，但如果用人單位拒不履行裁決書確定的義務，勞動者需要通過向人民法院申請強制執行來實現自己的權益。因此，勞動者在申請仲裁時需要了解仲裁裁決的執行力風險，并做好相應的準備。

　　六、特殊情況下的處理

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬爭議：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬爭議不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止時，勞動者應在終止之日起一年內提出仲裁申請。因此，如果用人單位在勞動關系存續期間拖欠勞動者的產假工資，勞動者可以在勞動關系終止后的一年內提出仲裁申請。

　　用人單位未依法繳納社會保險費：如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者不僅可以要求用人單位補足少發的產假工資，還可以要求用人單位補繳社會保險費。在申請仲裁時，勞動者可以將這兩項請求一并提出。

　　七、結論

　　當勞動者的產假工資被少發時，勞動者有權通過仲裁途徑來維護自己的權益。在申請仲裁之前，勞動者需要了解產假工資的相關規定和申請仲裁的有效期。在申請仲裁過程中，勞動者需要收集充分的證據材料，并遵守仲裁庭的規定和程序。同時，勞動者也需要注意法律風險和防范措施，以確保自己的權益得到保障。