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曠工員工遭辭退，合理維護(hù)工作環(huán)境和員工權(quán)益

時(shí)間：2024-02-06 15:23:49 來(lái)源：作者：

　　當(dāng)員工因曠工而被單位合法開(kāi)除時(shí)，通常情況下，單位是不需要提供補(bǔ)償?shù)摹绻儆趪?yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)對(duì)這類員工進(jìn)行辭退，且無(wú)需支付額外的補(bǔ)償。

　　曠工不僅直接影響了工作的正常進(jìn)行，降低了工作效率，還違背了用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序。因此，用人單位對(duì)曠工員工采取開(kāi)除措施，旨在維護(hù)正常的工作環(huán)境，保障其他員工的權(quán)益。

　　在法律框架下，用人單位依法開(kāi)除員工的權(quán)利得到了充分保障。諸如《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了員工的辭退條件和程序，其中包括但不限于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，以及嚴(yán)重失職或失信等情形。

　　如果員工多次曠工被視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以合法進(jìn)行辭退，且無(wú)需支付額外的補(bǔ)償。然而，法律對(duì)于員工權(quán)益的保護(hù)也有一定的規(guī)定。如果辭退涉及不合理、歧視性質(zhì)或者用人單位未依法履行辭退程序，員工仍可以尋求法律救濟(jì)。

　　在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)確保依法辦理員工開(kāi)除手續(xù)，以免引起法律爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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