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 　　勞動糾紛訴訟之路：合同終止、加班費爭議與未休年假的權益捍衛

　　在繁華喧囂的北京西城，李明(化名)，一位有著4年工齡的職場人士，最近陷入了一場突如其來的勞動糾紛之中。昨天，他被告知，與公司簽訂的勞動合同即將到期，而公司決定不再續簽。這一消息如同晴天霹靂，讓李明感到既困惑又不安。更讓他憂心忡忡的是，自己在公司工作期間的加班費和未休年假問題，該如何妥善解決?

　　合同終止的突如其來

　　李明與公司曾簽訂過兩次勞動合同，第一次為期一年，第二次為期三年，轉眼間，四年的工齡就這樣悄然流逝。在這四年里，他兢兢業業，勤勉盡責，為公司的發展貢獻了自己的力量。然而，當合同即將到期之際，公司卻以口頭形式告知他不再續簽，這讓他感到十分不解和憤慨。

　　“我原本以為，按照公司的慣例，合同到期后會自動續簽，或者至少會提前和我商量一下。但沒想到，公司竟然這么突然地就決定不續簽了。”李明無奈地說道。

　　月均7000多的薪資背后的隱憂

　　李明的月均工資為7000多元，其中包含了1000元的社保補償。這份收入在北京西城雖然不算高，但也足夠他維持基本的生活開銷。然而，隨著合同的終止，這份穩定的收入也將隨之消失。更讓他擔憂的是，自己在公司工作期間的加班費和未休年假問題，公司是否會如數支付?

　　加班費的爭議：無審批記錄的困境

　　李明在公司工作期間，經常需要加班。有時候是為了趕項目進度，有時候是為了應對突發的緊急任務。然而，這些加班卻并沒有得到公司的正式審批。每當李明提起加班費的問題，公司總是以“沒有審批記錄”為由拒絕支付。

　　“我知道，按照法律規定，加班是應該支付加班費的。但我在公司加班的時候，并沒有填寫過加班審批單。現在公司就以此為由，拒絕支付我的加班費。這讓我感到非常無奈。”李明憤慨地說道。

　　然而，法律并非公司可以隨意解釋的橡皮圖章。根據《勞動法》的相關規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。超出部分即為加班，用人單位應當按照法律規定支付加班費。即便沒有加班審批記錄，只要勞動者能夠證明自己確實存在加班的事實，就有權要求用人單位支付加班費。

　　未休年假：權益的忽視

　　除了加班費的問題，李明還有未休的年假。按照法律規定，勞動者在連續工作一年后，就有權享受帶薪年休假。然而，李明在公司工作期間，卻從未被安排休過年假，也未收到過任何年假工資的補償。

　　“我原本以為，年假是勞動者的基本權益之一。但我在公司工作了四年，卻從未休過年假。現在合同終止了，公司也不會再給我安排休年假了。這讓我感到非常失望。”李明嘆息道。

　　勞動糾紛訴訟之路的開啟

　　面對公司的種種不合理行為，李明決定不再沉默。他咨詢了專業的勞動法律師，了解了勞動糾紛訴訟的相關程序和法律規定。律師告訴他，根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，用人單位在合同到期后不續簽的，應當提前通知勞動者，并支付經濟補償金;同時，用人單位還應當支付勞動者的加班費、未休年假工資等合法權益。

　　在律師的幫助下，李明收集了自己在公司工作期間的加班記錄、工資單、社保繳納證明等證據材料。他決定向北京西城區的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司支付合同終止的經濟補償金、加班費以及未休年假工資。

　　勞動仲裁委員會受理了李明的申請，并安排了開庭審理。在庭審過程中，李明和公司的代表進行了激烈的辯論。李明憑借充分的證據和法律依據，有力地捍衛了自己的權益。最終，勞動仲裁委員會作出了公正的裁決，支持了李明的全部訴求。

　　這場勞動糾紛訴訟雖然過程繁瑣，但李明卻從中收獲了寶貴的經驗和教訓。他深刻體會到了法律的力量和勞動者權益的重要性。他相信，只要勞動者勇敢站出來維護自己的權益，就一定能夠戰勝一切不公和侵害。

　　此案例也再次提醒我們，用人單位應當遵守相關法律法規，尊重勞動者的合法權益。只有構建和諧穩定的勞動關系，才能促進企業的長期發展和社會的繁榮進步。