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 　　職業病鑒定與賠償全攻略：停職留薪、鑒定順序詳解

　　一、引言

　　職業病鑒定與賠償是保障勞動者權益的重要環節，涉及復雜的法律程序和規定。本文將從法律角度出發，詳細解讀職業病鑒定、工傷認定、賠償及停職留薪的相關問題，特別是探討先做職業病鑒定還是先做工傷認定的順序問題。

　　二、職業病鑒定流程

　　根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工傷保險條例》的相關規定，職業病的鑒定需遵循以下流程：

　　申請鑒定：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經常居住地的職業病診斷機構提出申請。申請時需提供相關材料，如職業史、既往史、職業健康監護檔案復印件等。

　　診斷機構受理：診斷機構受理后，會依據勞動者的職業接觸史、臨床表現等，依據相關標準進行診斷。診斷機構需組織三名以上單數職業病診斷醫師進行集體診斷。

　　鑒定與異議處理：如對診斷結果有異議，勞動者可在規定時間內向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。設區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定，省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

　　三、工傷認定與賠償

　　職業病被認定為工傷后，勞動者可依法享受工傷保險待遇。工傷認定與賠償流程如下：

　　工傷認定：用人單位應自職業病診斷或鑒定之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未申請，勞動者或其近親屬可直接提出申請。

　　賠償項目：一旦被認定為職業病，勞動者可依法享受工傷保險待遇，包括醫療費、康復費、傷殘津貼等。若用人單位未依法繳納工傷保險，相關賠償責任由用人單位承擔。

　　四、停職留薪期規定

　　停職留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體規定如下：

　　期限：停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　工資福利：停工留薪期內的工資福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，用人單位需按原工資標準支付，且不得低于本地最低工資標準。

　　五、先做職業病鑒定還是先做工傷認定?

　　從法律角度來看，先做職業病鑒定再做工傷認定是合理的流程。因為職業病鑒定是確定勞動者是否患有職業病的基礎，只有被診斷為職業病后，才能進一步進行工傷認定。工傷認定是對勞動者所受傷害性質(是否為工傷)的確認，而職業病鑒定則是確認傷害是否與職業活動有關。因此，先進行職業病鑒定，待確認患有職業病后，再進行工傷認定，是符合法律規定的流程。

　　六、結語

　　職業病鑒定與賠償涉及多個環節，需要勞動者和用人單位共同配合，遵循相關法律法規進行。勞動者應及時了解自己的權益，必要時可尋求勞動保障部門或專業法律人士的協助。用人單位則應依法承擔職業病防治和賠償責任，保障勞動者的合法權益。