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 　　未簽勞動(dòng)合同欠薪怎么辦?離職時(shí)勞動(dòng)合同處理全解析

　　一、引言

　　在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，在實(shí)際操作中，仍有一些用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，甚至在離職時(shí)拖欠工資。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析未簽勞動(dòng)合同欠薪的處理方法，以及離職時(shí)勞動(dòng)合同的處理方式。

　　二、未簽勞動(dòng)合同欠薪的法律處理

　　1. 未簽勞動(dòng)合同的法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　這意味著，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。同時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同也并不能免除用人單位支付工資的義務(wù)。

　　2. 欠薪的法律處理

　　對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　與用人單位協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付拖欠的工資。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條等。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明用人單位拖欠工資的事實(shí)。如果仲裁裁決支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，用人單位應(yīng)履行裁決義務(wù)。

　　提起訴訟：如果用人單位對(duì)仲裁裁決不服或拒不履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件事實(shí)進(jìn)行審理和判決。

　　三、離職時(shí)勞動(dòng)合同的處理

　　1. 勞動(dòng)合同的解除

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者在離職時(shí)有權(quán)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意。

　　2. 離職證明和檔案轉(zhuǎn)移

　　在離職時(shí)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的一種確認(rèn)，對(duì)于勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)具有重要意義。如果用人單位拒絕出具離職證明或辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　3. 未支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?/p>

　　在離職時(shí)，如果用人單位未支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以按照上述欠薪的法律處理方式進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因?qū)е聞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　未簽勞動(dòng)合同欠薪和離職時(shí)勞動(dòng)合同的處理是勞動(dòng)者在職場(chǎng)中可能遇到的重要問題。面對(duì)這些問題，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的合法權(quán)益和相關(guān)法律法規(guī)，積極采取措施進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。