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 　　勞動糾紛管轄有章可循，打官司會留案底嗎？

　　勞動糾紛和勞動爭議是職場中不可避免的問題，當這些糾紛發生時，如何確定管轄范圍以及如何保護自己的權益成為勞動者和用人單位共同關心的問題。同時，許多人也擔憂因勞動糾紛打官司會留下案底，影響未來的就業和生活。本文將從法律角度，詳細解析勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍規定，并探討因勞動糾紛打官司是否會留下案底。

　　一、勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍規定

　　（一）勞動仲裁委員會管轄

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規定明確了勞動糾紛和勞動爭議的管轄范圍，為勞動者和用人單位提供了明確的法律指引。

　　（二）法院管轄

　　如果當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據《民事訴訟法》的相關規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規定為勞動者和用人單位提供了通過訴訟途徑解決勞動糾紛的法律途徑。

　　（三）特殊情況的管轄

　　在某些特殊情況下，如涉及集體合同爭議的管轄、勞務派遣爭議的管轄等，法律也作出了明確規定。例如，根據《勞動合同法》第五十六條的規定，因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　二、因勞動糾紛打官司會留案底嗎?

　　（一）案底的定義

　　案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度。在我國法律中，案底通常指的是有過刑事犯罪前科的檔案記錄。這些記錄由公安部門和相關國家機關保存，對個人的就業、升學、出境等方面可能產生影響。

　　（二）勞動糾紛的性質

　　勞動糾紛和勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，并不涉及刑事犯罪。勞動糾紛主要是勞動者與用人單位之間因勞動權利、義務而發生的糾紛，如工資、工時、保險福利、勞動保護等方面的爭議。這些糾紛通過勞動仲裁或訴訟等途徑來解決，其處理結果并不會形成刑事案底。

　　（三）法律后果

　　雖然因勞動糾紛打官司不會留下案底，但當事人應當履行仲裁裁決或法院判決所確定的義務。如果當事人拒不履行義務，對方當事人可以申請強制執行。在強制執行過程中，法院有權采取查封、扣押、凍結財產等措施，甚至可能將當事人列入失信被執行人名單，對個人的信用記錄產生負面影響。因此，勞動者和用人單位在處理勞動糾紛時，應當尊重法律程序，積極履行法律義務。

　　三、法律建議

　　及時申請仲裁或提起訴訟

　　當勞動糾紛發生時，勞動者和用人單位應當及時申請仲裁或提起訴訟，以維護自己的合法權益。同時，應當注意仲裁時效和訴訟時效的規定，避免因超過時效而喪失維權機會。

　　尊重法律程序

　　在處理勞動糾紛時，勞動者和用人單位應當尊重法律程序，積極履行法律義務。無論是仲裁還是訴訟，都應當遵循法律程序和規定，不得采取非法手段干擾仲裁或訴訟活動的正常進行。

　　尋求專業法律幫助

　　對于復雜的勞動糾紛案件，勞動者和用人單位可以尋求專業法律幫助。律師或法律機構可以為當事人提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助當事人更好地維護自己的合法權益。

　　結語

　　勞動糾紛和勞動爭議的管轄范圍規定為勞動者和用人單位提供了明確的法律指引。同時，因勞動糾紛打官司不會留下案底，但當事人應當履行仲裁裁決或法院判決所確定的義務。在處理勞動糾紛時，勞動者和用人單位應當尊重法律程序，積極履行法律義務，并尋求專業法律幫助以維護自己的合法權益。