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 　　工作20年遇公司破產，員工權益如何保障?

　　一、公司破產與員工賠償的法律基礎

　　在勞動關系中，員工的權益保護一直是一個重要話題。當公司因經營不善或其他原因宣布破產時，員工往往面臨著失業和經濟損失的風險。然而，我國法律法規為員工提供了相應的保障，以確保他們在公司破產時能夠獲得合理的賠償。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。同時，該法第四十六條明確，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，其中包括用人單位依照本法第四十四條規定終止勞動合同的。這意味著，員工在公司破產時，有權獲得經濟補償。

　　二、經濟補償的計算標準與支付

　　對于在公司工作20年的員工而言，他們能夠獲得的經濟補償是相當可觀的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，工作20年的員工通常可以獲得20個月工資的經濟補償。

　　這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一規定確保了經濟補償與員工的實際收入水平相匹配，體現了對員工勞動貢獻的認可。

　　在支付經濟補償時，公司應當按照法律規定的程序和期限進行。如果公司在破產程序中存在拖延或拒絕支付經濟補償的情況，員工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。

　　三、員工在公司破產清算中的優先權

　　在公司破產清算過程中，員工的權益得到了特別的保護。根據《企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：首先是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這意味著，員工的工資、社保費用和法定補償金等屬于優先清償的債權。

　　在公司破產清算過程中，破產管理人將負責處理公司的資產和債務。他們會根據法律規定的清償順序，確保員工的權益得到優先保障。如果公司的資產不足以清償全部債務，員工債權將得到優先受償，以確保員工的基本生活和權益不受太大影響。

　　四、員工在公司破產時的其他權益

　　除了經濟補償外，員工在公司破產時還可能享有其他權益。例如，如果員工有未休的年休假，公司應當按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。此外，公司還應當依法為勞動者補繳社會保險費用，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等。

　　為了保障自己的權益，員工在公司破產時應及時關注破產程序的進展情況，并與破產管理人或相關部門保持溝通。他們可以提供工作證明、工資發放記錄等相關材料，以證明自己的權益和損失情況。同時，員工還可以咨詢當地勞動監察部門或法律援助機構，獲取更具體的指導和幫助。