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 　　破產(chǎn)重整下的員工工資發(fā)放指南：公司破產(chǎn)時(shí)工資如何精準(zhǔn)計(jì)算?

　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，破產(chǎn)重整是一個(gè)復(fù)雜而敏感的法律程序。當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)危機(jī)時(shí)，如何保障員工的合法權(quán)益，特別是員工工資的發(fā)放與計(jì)算，成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)闡述破產(chǎn)重整下員工工資的發(fā)放流程及計(jì)算方法，為相關(guān)方提供法律指導(dǎo)。

　　一、破產(chǎn)重整與員工工資發(fā)放

　　破產(chǎn)重整是指對(duì)可能或已經(jīng)發(fā)生破產(chǎn)原因但又有挽救希望的法人企業(yè)，通過對(duì)各方利害關(guān)系人的利益協(xié)調(diào)，借助法律強(qiáng)制進(jìn)行營(yíng)業(yè)重組與債務(wù)清理，以避免破產(chǎn)、獲得再生的法律制度。在破產(chǎn)重整過程中，員工工資的發(fā)放是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。這意味著，員工工資在破產(chǎn)清償中享有優(yōu)先受償權(quán)。

　　二、破產(chǎn)重整期間員工工資的發(fā)放流程

　　申報(bào)債權(quán)：?jiǎn)T工需向破產(chǎn)管理人申報(bào)其工資債權(quán)，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入。申報(bào)時(shí)應(yīng)提供勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)材料。

　　債權(quán)審核：破產(chǎn)管理人會(huì)對(duì)員工申報(bào)的工資債權(quán)進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保債權(quán)的真實(shí)性和合法性。

　　制定清償方案：在破產(chǎn)重整計(jì)劃中，破產(chǎn)管理人會(huì)制定詳細(xì)的清償方案，明確員工工資的清償順序和比例。

　　工資發(fā)放：根據(jù)清償方案，破產(chǎn)管理人會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償全部工資債權(quán)，將按照比例分配的原則進(jìn)行處理。

　　三、公司破產(chǎn)時(shí)員工工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算基數(shù)：?jiǎn)T工工資的計(jì)算基數(shù)為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工在該企業(yè)工作不滿十二個(gè)月，則按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入。但應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣除項(xiàng)目。

　　特殊情況處理：如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但這一規(guī)定在破產(chǎn)重整員工工資計(jì)算中并不直接適用，僅作為參考。

　　計(jì)算期限：?jiǎn)T工工資的計(jì)算期限一般截至破產(chǎn)重整裁定之日前的實(shí)際工作期間。如果在重整期間員工仍在工作，工資應(yīng)計(jì)算至實(shí)際離職之日。

　　四、員工權(quán)益保護(hù)與救濟(jì)途徑

　　在破產(chǎn)重整過程中，如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資權(quán)益受到侵害，可以通過以下途徑尋求救濟(jì)：

　　向破產(chǎn)管理人申請(qǐng)債權(quán)：?jiǎn)T工可以向破產(chǎn)管理人申報(bào)自己的工資債權(quán)，并要求其依法予以清償。

　　提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟：如果員工與破產(chǎn)管理人就工資債權(quán)存在爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：?jiǎn)T工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法予以處理。

　　五、結(jié)語

　　破產(chǎn)重整是一個(gè)復(fù)雜而敏感的法律程序，涉及眾多利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)。在破產(chǎn)重整過程中，員工工資的發(fā)放與計(jì)算是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。通過了解相關(guān)法律法規(guī)和政策措施，員工可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，政府和社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)破產(chǎn)重整企業(yè)的監(jiān)管和支持，確保員工工資的及時(shí)足額發(fā)放。