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 　　勞務合同糾紛能否去勞動局仲裁?無書面證據下的仲裁策略

　　一、引言

　　在日常工作和生活中，勞務合同糾紛時有發生。當遇到這類糾紛時，很多人首先想到的是去勞動局申請仲裁。然而，勞務合同是否屬于勞動局仲裁的范疇?如果沒有書面證據，勞動者又該如何申請仲裁并維護自己的權益呢?本文將從法律角度對此進行詳細解答。

　　二、勞務合同是否可以去勞動局申請仲裁？

　　首先，我們需要明確勞務合同與勞動合同的區別。勞動合同是用人單位與勞動者之間，明確雙方權利義務關系的協議，受《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的調整。而勞務合同則是平等主體之間就勞務提供與接受所達成的協議，其性質更接近于民事合同，受《中華人民共和國民法典》等法律法規的調整。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議，適用本法。這意味著，只有因勞動合同引發的爭議，才屬于勞動局仲裁的范疇。因此，勞務合同糾紛并不屬于勞動局仲裁的范圍。

　　然而，這并不意味著勞務合同糾紛無法通過仲裁方式解決。根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，平等主體之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。因此，對于勞務合同糾紛，雙方可以在合同中約定仲裁條款，或者事后達成仲裁協議，向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。

　　三、沒有書面證據下的仲裁策略

　　在申請仲裁時，證據是支持主張的關鍵。然而，在實際操作中，很多勞動者可能無法提供書面證據。那么，在沒有書面證據的情況下，勞動者又該如何申請仲裁并維護自己的權益呢?

　　收集其他形式的證據

　　雖然沒有書面證據，但勞動者可以通過其他形式的證據來支持自己的主張。例如，工作記錄、電子郵件、短信、通話錄音、同事證言等，都可能成為有力的證據。勞動者應當盡可能多地收集這些證據，并在仲裁過程中充分展示。

　　利用用人單位的舉證責任

　　在勞動爭議仲裁中，用人單位也承擔著一定的舉證責任。例如，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這意味著，如果勞動者主張用人單位拖欠工資或未支付加班費等，而相關證據由用人單位掌握管理，那么用人單位應當提供這些證據。如果用人單位不提供，仲裁庭可能會根據勞動者的主張和提供的證據作出裁決。

　　尋求法律援助

　　對于沒有書面證據且法律知識有限的勞動者來說，尋求法律援助是一個明智的選擇。法律援助機構或律師可以為勞動者提供專業的法律建議和幫助，指導勞動者如何收集證據、如何撰寫仲裁申請書、如何在仲裁過程中進行陳述和辯論等。

　　四、結論

　　勞務合同糾紛不屬于勞動局仲裁的范疇，但可以通過民事仲裁方式解決。在沒有書面證據的情況下，勞動者可以通過收集其他形式的證據、利用用人單位的舉證責任以及尋求法律援助等方式來維護自己的權益。在申請仲裁時，勞動者應當充分了解相關法律法規和仲裁程序，積極準備證據材料，并在仲裁過程中充分展示自己的主張和證據。