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 　　合同主體變更引爭議：員工權益與合同履行何去何從？

　　在商業活動中，合同主體的變更時有發生，這可能是由于企業合并、分立、資產重組等多種原因造成的。然而，當合同主體變更時，如果員工不同意這一變更，他們是否有權要求賠償?又能否起訴要求繼續履行原合同呢?本文將從法律角度，結合最新法律法規，為您深入剖析這一問題。

　　一、合同主體變更員工不同意能拿賠償嗎?

　　1. 法律基礎與合同變更原則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則。這意味著，合同主體的變更必須經過雙方協商一致才能生效。如果員工不同意合同主體的變更，他們有權拒絕接受。

　　2. 賠償的法律依據

　　當合同主體變更因客觀情況發生重大變化(如企業轉產、重大技術革新等)導致無法繼續履行，且雙方協商不成時，用人單位可以依據法律規定解除勞動合同，并向員工支付經濟補償。經濟補償的標準按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　然而，如果用人單位未經員工同意擅自變更合同主體，導致員工權益受損，這將被視為違法變更。在這種情況下，員工不僅有權拒絕接受變更，還有權要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　3. 賠償的實際操作

　　在實際操作中，員工要求賠償的前提是證明用人單位存在違法變更合同主體的行為。這可能需要員工收集相關證據，如變更通知、溝通記錄、工資支付記錄等，以證明用人單位未經協商一致擅自變更合同主體，并導致員工權益受損。

　　二、能否起訴要求繼續履行合同?

　　1. 合同的法律約束力

　　一旦勞動合同依法成立并生效，就具有法律約束力。雙方當事人應當按照合同約定全面履行自己的義務。然而，當合同主體發生變更時，如果員工不同意這一變更，他們是否有權要求繼續履行原合同呢?

　　2. 起訴要求繼續履行的條件

　　根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，對方當事人可以請求其承擔違約責任。然而，在合同主體變更的情況下，要求繼續履行原合同可能并不現實。因為合同主體變更意味著原合同關系的主體已經發生變化，雙方之間的權利義務關系也隨之發生變化。

　　如果員工堅持要求繼續履行原合同，他們可能需要證明合同主體變更并未導致原合同無法繼續履行，且繼續履行原合同對雙方都有利。然而，在實際操作中，這往往是非常困難的。因為合同主體變更通常是由于客觀情況發生重大變化導致的，繼續履行原合同可能已經不再符合雙方的實際需求和利益。

　　3. 替代性解決方案

　　如果員工不同意合同主體的變更，他們可以與用人單位協商尋找替代性解決方案。例如，雙方可以協商解除原合同，并由用人單位支付經濟補償;或者雙方可以協商簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利義務關系。

　　三、結語

　　合同主體變更是一個復雜而敏感的問題，涉及員工的切身利益。當合同主體變更時，如果員工不同意這一變更，他們有權要求賠償并尋求法律途徑維護自己的權益。然而，要求繼續履行原合同可能并不現實，雙方應當通過協商尋找替代性解決方案。同時，用人單位在變更合同主體時應當遵循法律法規的規定，充分尊重員工的意愿和權益。