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 　　公司破產無資產，員工工資與補償金如何保障?

　　公司破產沒有資產員工工資怎么辦理?

　　當一家公司宣告破產，且其資產不足以清償所有債務時，員工的工資權益如何保障成為了一個亟待解決的問題。從法律的角度來看，員工工資在公司破產清算中享有優先受償權，這是保護勞動者權益的重要法律原則。

　　首先，根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當按照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。這一規定明確了員工工資在公司破產清算中的優先受償地位。

　　然而，當公司破產且沒有資產時，員工的工資如何保障?在這種情況下，員工應首先向破產管理人申報債權。破產管理人會對公司的財產和債權進行全面清查，盡力搜尋公司可能存在的任何財產或債權，以便籌集資金支付員工工資。如果經過清查后，確實沒有資產可供清償員工工資，員工可以關注并了解所在地政府是否出臺了相應的保障政策或者設立了救助基金。同時，員工還可以向勞動監察部門尋求援助，通過合法途徑維護自身權益。

　　需要注意的是，員工在申報債權時，應提供充分的證據證明自己的工資債權。這通常包括勞動合同、工資條、考勤記錄等證據材料。此外，員工還應關注破產清算的進度，及時了解自己的權益是否得到保障。

　　公司破產勞動補償金怎么算?

　　在公司破產清算過程中，除了員工工資外，勞動補償金也是員工應得的一項重要權益。勞動補償金的計算依據和標準同樣受到法律的嚴格保護。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　在公司破產清算中，員工的勞動補償金計算同樣遵循上述法律規定。員工應根據自己在本單位的工作年限和工資標準計算應得的勞動補償金。需要注意的是，如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　此外，如果公司未提前三十日書面通知勞動者解除勞動關系，根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位還需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

　　綜上所述，在公司破產清算過程中，員工的工資和勞動補償金都受到法律的嚴格保護。員工應依法申報債權，提供充分的證據證明自己的權益，并通過合法途徑維護自身權益。