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 　　勞動糾紛仲裁全流程解析：起訴后的調解程序知多少?

　　一、引言

　　勞動糾紛是勞動關系中常見的問題，當無法通過協商或調解解決時，往往需要通過仲裁甚至訴訟程序來維護雙方的合法權益。本文將詳細解析勞動糾紛仲裁的流程，并探討勞動糾紛起訴后是否存在調解程序，以期為遇到勞動糾紛的當事人提供法律指引。

　　二、勞動糾紛仲裁全流程解析

　　1. 申請仲裁

　　申請條件與時限：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者或用人單位應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書應載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據的事實、理由等事項。

　　申請提交：申請人需向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁委員會收到申請后，會在五日內作出是否受理的決定。若決定受理，將在受理之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人;若不予受理，會說明理由。

　　2. 受理與答辯

　　受理決定：仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在五日內決定是否受理。若決定受理，將通知申請人并送達仲裁申請書副本給被申請人。

　　答辯期限：被申請人收到仲裁申請書副本后，需在十日內向仲裁委員會提交答辯書。不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　3. 開庭與裁決

　　開庭通知：仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

　　裁決作出：仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。裁決書自作出之日起發生法律效力，當事人需按裁決結果履行相應義務。

　　三、勞動糾紛起訴后的調解程序

　　調解程序的存在：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及民事訴訟法的相關規定，勞動糾紛起訴后，法院會根據案件情況在適當時候組織調解。調解程序有助于高效、平和地解決糾紛，減輕當事人的訴累，同時也有利于節約司法資源。

　　調解程序的啟動：法院在立案后、審理前或審理過程中，均可能啟動調解程序。若雙方能夠就爭議事項達成一致意見，法院會根據調解協議制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力，雙方需按照調解書的內容履行各自義務。

　　調解不成的處理：若調解不成，法院則會繼續進行審理，并依據事實和法律作出判決。

　　四、結語

　　勞動糾紛仲裁是解決勞動糾紛的重要法定程序，其流程包括申請仲裁、受理與答辯、開庭與裁決等環節。而勞動糾紛起訴后，法院會根據案件情況組織調解，以期通過協商的方式解決糾紛。對于遇到勞動糾紛的當事人而言，了解這些程序和規定，有助于更好地維護自己的合法權益。