在面對骨折工傷賠償問題時，首先需要明確一個重要的事實(shí)：沒有勞動合同是否仍然可以獲得賠償。在許多人的固有認(rèn)知中，勞動合同似乎成為了獲得賠償?shù)谋匾獥l件，然而實(shí)際上并非如此。即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，就有權(quán)利享受工傷賠償。
讓我們深入探討這一觀點(diǎn)。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定為那些因未簽合同而擔(dān)憂賠償問題的勞動者提供了堅實(shí)的法律保障。
再者，如果用人單位未為勞動者繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。這是一個重要的細(xì)節(jié)，因為這意味著勞動者在工傷后無需擔(dān)心因未繳保險而無法獲得賠償?shù)膯栴}。
面對工傷，首要任務(wù)是確保受傷者得到及時救治。這就要求勞動者或其家屬立即要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。這不僅是對勞動者權(quán)益的保障，也是獲得賠償?shù)闹匾疤帷?/div>
在治療期間，所有的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)用和生活費(fèi)用都應(yīng)由用人單位支付。此外，勞動者在治療期間的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。這是為了確保受傷的勞動者在經(jīng)濟(jì)上不會受到額外的壓力。
在治療完全結(jié)束后，勞動者需要進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定，以確定具體的賠償金額。傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論進(jìn)行確定。如果勞動者在治療后仍無法恢復(fù)到原來的工作狀態(tài)，那么他有權(quán)要求相應(yīng)的傷殘賠償。
如果用人單位拒絕給予合理的賠償，勞動者可以向勞動仲裁部門提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁部門的介入將確保法律的公正和公平得到實(shí)現(xiàn)。
二、一般工傷(一)醫(yī)療費(fèi)
1.要求：工傷所需的治療費(fèi)用需要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，所有的費(fèi)用支出都必須是合理的，且在保險覆蓋范圍內(nèi)。
2.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款明確規(guī)定，工傷職工的治療費(fèi)用應(yīng)按照上述目錄和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。
3.備注：如果用人單位沒有為職工購買工傷保險，那么職工在進(jìn)行治療時，不需要一定到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，但相應(yīng)的費(fèi)用可能無法得到全額報銷。
(二)交通食宿費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：具體的標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，這意味著費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異。
2.要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)需要出具診斷證明，并且經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，工傷職工才可到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款明確指出，對于因工作需要而產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)予以報銷。
(三)康復(fù)治療費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：康復(fù)治療的所有費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。這確保了治療的合理性和必要性。
2.備注：根據(jù)地方規(guī)定，任何康復(fù)治療都需要經(jīng)過辦機(jī)構(gòu)組織的專家評估，以確保治療的必要性和合理性。
(四)輔助器具費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市對于工傷所需的輔助器具都有明確的限額標(biāo)準(zhǔn)。
2.要求：如果工傷職工因日常生活或工作需要輔助器具，如假肢、矯形器等，都需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條規(guī)定，對于因工作需要而安裝的輔助器具，應(yīng)當(dāng)予以報銷。
(五)停工留薪
1.標(biāo)準(zhǔn)：在停工留薪期間，工傷職工的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。這確保了職工的收入不受工作暫停的影響。
2.要求：停工留薪期一般不超過12個月，但如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長的時間也不得超過12個月。此外，如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條明確規(guī)定了停工留薪的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。
4.備注：停工留薪期的確定部門和程序依地方規(guī)定而定。
(六)護(hù)理費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn)：在停工留薪期內(nèi)，如果職工需要護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)用應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)。而評定傷殘后需要的護(hù)理費(fèi)用則根據(jù)職工的生活自理能力來定：完全不能自理的，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%支付；大部分生活不能自理的，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%支付；部分生活不能自理的，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%支付。
2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，且工傷職工應(yīng)按月享受護(hù)理費(fèi)。
3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款和第34條明確了護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和要求。
