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 　　股東在破產清算中的義務與責任：經濟補償金計算的法律解析

　　破產清算中股東義務是如何規定的?

　　在企業破產清算過程中，股東作為企業的出資人，扮演著重要的角色。根據《中華人民共和國公司法》及相關司法解釋的規定，股東在破產清算中需要承擔一系列義務和責任。

　　組織清算的義務：根據《中華人民共和國公司法》第一百九十一條的規定，公司解散后，應當在十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由股東大會確定其人選。這意味著，在公司解散后，股東有義務組織清算組進行清算工作。如果股東怠于履行這一義務，導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失的，股東應對公司債務承擔連帶清償責任。

　　出資義務：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。如果股東未履行或未全面履行出資義務，在公司破產清算時，債權人有權要求股東在未出資范圍內對公司債務承擔補充賠償責任。

　　刺破公司面紗責任：在特定情況下，如果股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，股東應對公司債務承擔連帶責任。這一規定旨在防止股東利用公司法人身份進行不當操作，損害債權人的利益。

　　破產經濟補償金是如何計算出來的?

　　在企業破產清算過程中，對于被解雇的員工，企業需要支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付年限最高不超過十二年。

　　此外，在計算經濟補償金時，月工資的具體構成也是一個需要關注的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這包括基本工資、獎金、津貼等所有應得收入。但具體是否包括加班工資、年終獎等則可能因地區而異。例如，有些地方規定加班工資、年終獎等應當作為計算平均工資的內容，而有些地方則規定不包括在內。

　　結語

　　股東在破產清算中的義務與責任以及破產經濟補償金的計算都是涉及企業破產清算的重要法律問題。通過本文的解析，希望能夠為相關當事人提供一些有益的參考和幫助。同時，我們也應該看到，企業破產清算不僅涉及法律問題，還涉及經濟、社會等多個方面。因此，在處理企業破產清算問題時，需要綜合考慮各種因素，以實現公平、公正、有效的債務清償和資產處置。