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 　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效詳解：開(kāi)除不賠償需多久?不受理起訴是否有效?

　　一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：開(kāi)除不賠償需多久?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，如果員工因某些原因被用人單位開(kāi)除，且認(rèn)為開(kāi)除不合法或未得到應(yīng)有的賠償，員工有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么，關(guān)于開(kāi)除不賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁，其時(shí)效是多久呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”這意味著，如果員工被用人單位開(kāi)除，且認(rèn)為開(kāi)除不合法或未得到應(yīng)有的賠償，員工應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　需要注意的是，這里的“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)。它通常指的是員工收到開(kāi)除通知或得知開(kāi)除決定的日期，或者員工意識(shí)到自己的權(quán)益受到侵害的日期。在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)之后的一年內(nèi)，員工需要提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，否則可能會(huì)因?yàn)槌^(guò)時(shí)效而失去通過(guò)仲裁途徑維護(hù)自己權(quán)益的機(jī)會(huì)。

　　此外，仲裁時(shí)效期間還可能因法定事由而中斷或中止。例如，如果員工在時(shí)效期間內(nèi)向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)，那么仲裁時(shí)效期間會(huì)中斷，從中斷時(shí)起重新計(jì)算。如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，員工不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間會(huì)中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　二、勞動(dòng)仲裁不受理起訴是否有效?

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理申請(qǐng)的情況。那么，如果勞動(dòng)仲裁不受理，員工是否可以通過(guò)起訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢?答案是肯定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。”

　　這意味著，如果員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件而不予受理，或者逾期未作出受理決定，員工有權(quán)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。此時(shí)，員工需要按照民事訴訟程序向人民法院提起訴訟，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料來(lái)證明自己的主張。

　　需要注意的是，雖然員工可以通過(guò)起訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，但在起訴前，員工仍然應(yīng)盡可能通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。畢竟，訴訟程序相對(duì)復(fù)雜且耗時(shí)較長(zhǎng)，而且訴訟結(jié)果也存在不確定性。因此，在采取訴訟手段前，員工應(yīng)充分評(píng)估自己的權(quán)益和爭(zhēng)議情況，并謹(jǐn)慎做出決策。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解上述內(nèi)容，我們可以通過(guò)一個(gè)具體的案例來(lái)進(jìn)行分析。

　　案例背景：

　　張某是某公司的員工，因違反公司規(guī)章制度被公司開(kāi)除。張某認(rèn)為公司的開(kāi)除決定不合法，且未給予自己應(yīng)有的賠償。于是，張某在知道被開(kāi)除之日起的一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，仲裁委員會(huì)認(rèn)為張某的申請(qǐng)不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理，并書(shū)面通知了張某。

　　案例分析：

　　仲裁時(shí)效問(wèn)題：

　　張某在知道被開(kāi)除之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。

　　仲裁不受理問(wèn)題：

　　仲裁委員會(huì)決定不予受理張某的申請(qǐng)，并書(shū)面通知了張某。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，張某有權(quán)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　起訴問(wèn)題：

　　張某在收到仲裁委員會(huì)的不予受理通知書(shū)后，可以選擇向人民法院提起訴訟。在起訴過(guò)程中，張某需要提交相應(yīng)的證據(jù)材料來(lái)證明自己的主張，如公司規(guī)章制度、開(kāi)除通知書(shū)、工資單等。

　　四、法律建議

　　針對(duì)上述內(nèi)容，我們可以給出以下法律建議：

　　及時(shí)申請(qǐng)仲裁：

　　如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)時(shí)，要確保申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　保留相關(guān)證據(jù)：

　　員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)盡可能保留與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。這些證據(jù)在申請(qǐng)仲裁或起訴時(shí)可能會(huì)起到關(guān)鍵作用。

　　了解法律法規(guī)：

　　員工應(yīng)盡可能了解與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)采取合適的法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　謹(jǐn)慎選擇訴訟：

　　雖然員工可以通過(guò)起訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，但在選擇訴訟手段前，應(yīng)充分評(píng)估自己的權(quán)益和爭(zhēng)議情況，并謹(jǐn)慎做出決策。畢竟，訴訟程序相對(duì)復(fù)雜且耗時(shí)較長(zhǎng)，而且訴訟結(jié)果也存在不確定性。

　　綜上所述，關(guān)于開(kāi)除不賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁時(shí)效以及勞動(dòng)仲裁不受理起訴是否有效的問(wèn)題，我們可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)得出明確的答案。在實(shí)際操作中，員工應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，以便在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠及時(shí)采取合適的法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。