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 　　勞動仲裁時效詳解：開除不賠償需多久?不受理起訴是否有效?

　　一、勞動仲裁時效：開除不賠償需多久?

　　在勞動關(guān)系中，如果員工因某些原因被用人單位開除，且認(rèn)為開除不合法或未得到應(yīng)有的賠償，員工有權(quán)通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。那么，關(guān)于開除不賠償?shù)膭趧又俨茫鋾r效是多久呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”這意味著，如果員工被用人單位開除，且認(rèn)為開除不合法或未得到應(yīng)有的賠償，員工應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　需要注意的是，這里的“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是一個關(guān)鍵的時間點。它通常指的是員工收到開除通知或得知開除決定的日期，或者員工意識到自己的權(quán)益受到侵害的日期。在這個時間點之后的一年內(nèi)，員工需要提起勞動仲裁申請，否則可能會因為超過時效而失去通過仲裁途徑維護自己權(quán)益的機會。

　　此外，仲裁時效期間還可能因法定事由而中斷或中止。例如，如果員工在時效期間內(nèi)向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)，那么仲裁時效期間會中斷，從中斷時起重新計算。如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，員工不能在時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間會中止，從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　二、勞動仲裁不受理起訴是否有效?

　　在申請勞動仲裁的過程中，有時會出現(xiàn)勞動爭議仲裁委員會不受理申請的情況。那么，如果勞動仲裁不受理，員工是否可以通過起訴來維護自己的權(quán)益呢?答案是肯定的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。如果認(rèn)為不符合受理條件，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

　　這意味著，如果員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委員會認(rèn)為不符合受理條件而不予受理，或者逾期未作出受理決定，員工有權(quán)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。此時，員工需要按照民事訴訟程序向人民法院提起訴訟，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料來證明自己的主張。

　　需要注意的是，雖然員工可以通過起訴來維護自己的權(quán)益，但在起訴前，員工仍然應(yīng)盡可能通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。畢竟，訴訟程序相對復(fù)雜且耗時較長，而且訴訟結(jié)果也存在不確定性。因此，在采取訴訟手段前，員工應(yīng)充分評估自己的權(quán)益和爭議情況，并謹(jǐn)慎做出決策。

　　三、案例分析

　　為了更好地理解上述內(nèi)容，我們可以通過一個具體的案例來進行分析。

　　案例背景：

　　張某是某公司的員工，因違反公司規(guī)章制度被公司開除。張某認(rèn)為公司的開除決定不合法，且未給予自己應(yīng)有的賠償。于是，張某在知道被開除之日起的一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，仲裁委員會認(rèn)為張某的申請不符合受理條件，決定不予受理，并書面通知了張某。

　　案例分析：

　　仲裁時效問題：

　　張某在知道被開除之日起的一年內(nèi)申請了勞動仲裁，符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于仲裁時效的規(guī)定。

　　仲裁不受理問題：

　　仲裁委員會決定不予受理張某的申請，并書面通知了張某。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，張某有權(quán)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　起訴問題：

　　張某在收到仲裁委員會的不予受理通知書后，可以選擇向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，張某需要提交相應(yīng)的證據(jù)材料來證明自己的主張，如公司規(guī)章制度、開除通知書、工資單等。

　　四、法律建議

　　針對上述內(nèi)容，我們可以給出以下法律建議：

　　及時申請仲裁：

　　如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請時，要確保申請書的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。

　　保留相關(guān)證據(jù)：

　　員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)盡可能保留與用人單位之間的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。這些證據(jù)在申請仲裁或起訴時可能會起到關(guān)鍵作用。

　　了解法律法規(guī)：

　　員工應(yīng)盡可能了解與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，以便在權(quán)益受到侵害時能夠及時采取合適的法律手段來維護自己的權(quán)益。

　　謹(jǐn)慎選擇訴訟：

　　雖然員工可以通過起訴來維護自己的權(quán)益，但在選擇訴訟手段前，應(yīng)充分評估自己的權(quán)益和爭議情況，并謹(jǐn)慎做出決策。畢竟，訴訟程序相對復(fù)雜且耗時較長，而且訴訟結(jié)果也存在不確定性。

　　綜上所述，關(guān)于開除不賠償?shù)膭趧又俨脮r效以及勞動仲裁不受理起訴是否有效的問題，我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定來得出明確的答案。在實際操作中，員工應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，以便在權(quán)益受到侵害時能夠及時采取合適的法律手段來維護自己的權(quán)益。