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 　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，賠償與補償知多少?

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在企業(yè)中廣泛應(yīng)用。然而，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，涉及的問題卻往往讓人困惑，尤其是關(guān)于賠償與補償?shù)膯栴}。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細探討勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，勞動者是否有權(quán)獲得賠償或補償。

　　一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，勞動者是否有權(quán)獲得賠償?

　　勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，勞動者是否有權(quán)獲得賠償，這主要取決于合同到期不續(xù)簽的原因以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　首先，我們需要明確的是，勞務(wù)派遣合同是勞動者與勞務(wù)派遣單位(即用人單位)之間簽訂的，而不是與用工單位之間簽訂的。因此，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，首先需要考慮的是勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的法律關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中，第四十四條第一項規(guī)定的是勞動合同期滿的情形。這意味著，當(dāng)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，如果符合上述第五項的規(guī)定，即用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者同意續(xù)訂的情形下，用人單位(即勞務(wù)派遣單位)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　然而，需要注意的是，這里的經(jīng)濟補償是針對固定期限勞動合同到期終止的情形。如果勞務(wù)派遣合同是完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，是不得約定試用期的。同時，這類合同到期終止時，是否支付經(jīng)濟補償，法律并沒有明確規(guī)定。但在實踐中，通常認為這類合同到期終止不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

　　此外，如果勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是由于勞動者自身的原因，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

　　二、勞務(wù)派遣合同到期終止，勞動者是否有權(quán)獲得補償?

　　與賠償不同，補償通常是指在特定情況下，為了彌補勞動者因用人單位的原因而遭受的損失而給予的一定數(shù)額的金錢或?qū)嵨铩Ｔ趧趧?wù)派遣合同到期終止的情況下，勞動者是否有權(quán)獲得補償，這主要取決于相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及合同的具體約定。

　　首先，我們來看法律法規(guī)的規(guī)定。如前所述，《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危渲邪ü潭ㄆ谙迍趧雍贤狡诮K止的情形。但需要注意的是，這里的經(jīng)濟補償并非補償，而是一種法定的用人單位在特定情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　那么，除了經(jīng)濟補償外，勞動者在勞務(wù)派遣合同到期終止時是否還有其他形式的補償呢?這主要取決于合同的具體約定。在實踐中，勞務(wù)派遣合同往往會對合同到期終止后的相關(guān)事宜進行約定，如是否支付經(jīng)濟補償、是否提供再就業(yè)培訓(xùn)等。如果合同中有明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行。

　　此外，還需要注意的是，即使勞務(wù)派遣合同中沒有明確約定補償事宜，但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在勞動合同解除或者終止后，有義務(wù)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果勞務(wù)派遣單位未履行這一義務(wù)，導(dǎo)致勞動者遭受損失的，勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償并非補償，而是一種因用人單位未履行法定義務(wù)而導(dǎo)致的責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償與補償計算

　　如果勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，且勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償，那么賠償與補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)又是什么呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果勞務(wù)派遣單位未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張，如勞動合同、工資條、銀行流水等。

　　同時，如果勞務(wù)派遣單位未按照法律規(guī)定為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動者遭受損失的，勞動者也有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動者的實際損失來確定，包括因無法及時轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系而導(dǎo)致的就業(yè)困難、社保中斷等損失。

　　四、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的注意事項

　　在勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的情況下，勞動者和勞務(wù)派遣單位都需要注意以下事項：

　　及時通知：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前提前通知勞動者合同到期不續(xù)簽的決定，并說明原因。勞動者也應(yīng)當(dāng)在合同到期前及時與勞務(wù)派遣單位溝通，了解自己的權(quán)益和義務(wù)。

　　協(xié)商解決：如果勞動者對勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同的決定有異議，雙方可以通過協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商過程中，雙方可以就經(jīng)濟補償、再就業(yè)培訓(xùn)等事宜進行約定。

　　依法維權(quán)：如果雙方無法協(xié)商一致，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在維權(quán)過程中，勞動者需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。

　　注意合同約定：勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，特別是關(guān)于合同到期終止后的相關(guān)事宜的約定。如有不明確或不合理的地方，應(yīng)當(dāng)及時與勞務(wù)派遣單位溝通并協(xié)商修改。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽時，勞動者是否有權(quán)獲得賠償或補償，這主要取決于合同到期不續(xù)簽的原因以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在維權(quán)過程中，勞動者需要了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)來證明自己的主張。同時，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。