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 　　公司破產員工權益如何保障？破產并非逃避債務的避風港

　　一、公司破產不給員工補償怎么辦?

　　當公司因經營不善或其他原因面臨破產時，員工的權益保障問題尤為重要。根據《中華人民共和國企業破產法》及相關法律法規，公司在破產清算過程中應當優先支付員工的工資和經濟補償。若公司未能履行這一義務，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　(一)與公司管理層溝通

　　首先，員工可以嘗試與公司的管理層進行溝通，了解公司破產的具體情況以及補償的進展。在溝通時，員工應保持冷靜和理性，明確表達自己的合理訴求，并要求管理層給出明確的答復和解決方案。

　　(二)向勞動監察部門投訴

　　如果與公司管理層的溝通未能取得滿意結果，員工可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門將對公司的行為進行調查和處理，并督促公司按照法律規定支付員工的補償。員工在投訴時，應提供與公司存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以及公司未支付補償的相關材料。

　　(三)申請勞動仲裁或提起訴訟

　　如果勞動監察部門的處理結果仍不能令員工滿意，員工還可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。具體途徑包括：

　　申請勞動仲裁：員工可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，請求裁決公司支付未付的工資和經濟補償。

　　提起訴訟：若仲裁結果仍不能解決問題，員工可以向人民法院提起訴訟，通過法律程序來維護自己的合法權益。在仲裁或訴訟過程中，員工應聘請專業的律師來代理自己的案件，并準備好充分的證據材料來支持自己的主張。

　　(四)聯合其他員工共同維權

　　員工還可以考慮聯合其他受影響的員工共同維權。通過集體行動，員工可以形成更大的輿論壓力和社會影響力，促使公司盡快解決員工的補償問題。同時，集體行動也有助于員工之間的信息共享和經驗交流，提高維權的效率和成功率。

　　二、公司申請破產后就可以不用還債了嗎?

　　這是一個常見的誤解。實際上，公司申請破產后并不意味著就可以不用還債了。相反，破產程序是一種通過法律手段來清理企業債務、保護債權人利益、實現企業再生的制度。以下是對這一問題的詳細解答：

　　(一)破產清算與債務清償

　　當公司因資不抵債或其他原因向法院申請破產后，法院將依法啟動破產清算程序。在清算過程中，法院將委托清算組對公司的資產進行清算和分配。清算所得款項將首先用于支付破產費用和公益債務(如職工的工資、社會保險費用等)，然后按照法律規定的清償順序進行債務清償。

　　(二)優先債權與普通債權的清償順序

　　根據《中華人民共和國企業破產法》的規定，破產財產的清償順序依次為：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等：這些費用屬于優先受償的范圍，應首先得到清償。

　　破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款：在清償完職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等后，再清償這部分費用。

　　普通破產債權：最后清償的是普通破產債權，即除上述兩類債權以外的其他債權。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，將按照比例進行分配。

　　這意味著，即使公司申請破產后，員工的工資和經濟補償等優先債權也將得到優先清償。而普通債權人則需要根據破產財產的清償情況來按比例分配自己的債權。

　　(三)破產重整與債務重組

　　除了破產清算外，還有一種可能的破產程序是破產重整。破產重整是針對有挽救希望的企業，通過協商和法律手段調整企業的債務結構、經營策略等，以實現企業的再生。在破產重整過程中，企業可以與債權人進行協商，制定重整計劃并經過法院批準后執行。重整計劃可能包括債務減免、延期償還、資產重組等多種方式，旨在幫助企業恢復經營能力并清償債務。

　　綜上所述，公司破產并非逃避債務的避風港。相反，破產程序是一種通過法律手段來清理企業債務、保護債權人利益、實現企業再生的制度。在破產過程中，員工的權益將得到法律的充分保障，而公司也需要按照法律規定的清償順序和比例來償還債務。