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 　　公司無故降職降薪，員工如何獲賠？降薪行為是否合法？

　　一、引言

　　在勞動關(guān)系中，員工的職位和薪資是關(guān)乎其切身利益的重要因素。然而，有時員工可能會遭遇公司無緣無故的降職降薪，這不僅影響了員工的生活質(zhì)量，還可能對其職業(yè)生涯造成負面影響。面對這種情況，員工該如何維護自己的權(quán)益?公司無緣無故降薪是否合法?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細探討這些問題。

　　二、公司無緣無故降薪是否合法？

　　(一)法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”這意味著，用人單位在調(diào)整員工的職位和薪資時，必須與員工進行協(xié)商，并達成一致意見。如果未經(jīng)協(xié)商就單方面決定降職降薪，則違反了這一法律規(guī)定。

　　此外，《中華人民共和國勞動法》第五十條也明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”這一條款同樣適用于降薪行為，即用人單位不得無故克扣員工的工資。

　　(二)公司降薪行為的合法性判斷

　　是否存在協(xié)商過程

　　公司無緣無故降薪，往往意味著沒有與員工進行充分的協(xié)商。如果公司未與員工就降薪問題進行討論，或者雖然進行了討論但員工并未同意，那么這種降薪行為就是違法的。

　　降薪理由是否合理

　　即使公司聲稱有降薪的理由，如經(jīng)營困難、市場變化等，但這些理由也必須合理且充分。如果公司僅僅以這些理由為借口，而實際上并未受到嚴重影響，或者降薪幅度與所謂的理由不成比例，那么這種降薪行為也可能被認定為違法。

　　是否采用書面形式

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。因此，如果公司未與員工簽訂書面的降薪協(xié)議，或者雖然簽訂了協(xié)議但協(xié)議內(nèi)容不合法或顯失公平，那么這種降薪行為同樣可能違法。

　　三、員工如何獲賠？

　　(一)申請勞動仲裁

　　如果員工認為公司的降職降薪行為違法，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準備充分的證據(jù)來證明公司的降職降薪行為違法，如工資單、勞動合同、降薪通知等。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”這意味著，勞動仲裁是員工維護自己權(quán)益的重要途徑之一。

　　(二)要求恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟補償金

　　在勞動仲裁過程中，員工可以根據(jù)自己的意愿和要求，向公司提出恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟補償金等訴求。如果仲裁機構(gòu)認為公司的降職降薪行為違法，并支持了員工的訴求，那么公司就必須按照仲裁裁決執(zhí)行。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”雖然這些條款是針對解除勞動合同的經(jīng)濟補償金規(guī)定，但在實踐中，勞動仲裁機構(gòu)在處理降職降薪糾紛時，也可能會參考這些標準來確定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額。

　　(三)申請強制執(zhí)行

　　如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工還可以向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院有權(quán)采取查封、扣押、凍結(jié)等措施，強制公司履行仲裁裁決義務(wù)。

　　四、案例分析

　　假設(shè)某公司員工小李，在公司工作五年后，突然被公司單方面通知降職降薪。小李認為公司的降職降薪行為違法，于是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，小李提供了工資單、勞動合同和降薪通知等證據(jù)，證明公司未經(jīng)協(xié)商就單方面決定降職降薪。仲裁機構(gòu)經(jīng)過審理后，認為公司的降職降薪行為違法，并裁決公司恢復(fù)小李的原職原薪，并支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。然而，公司拒絕履行仲裁裁決，小李于是向人民法院申請強制執(zhí)行。最終，在人民法院的強制執(zhí)行下，公司被迫履行了仲裁裁決義務(wù)。

　　五、員工如何預(yù)防公司無故降薪？

　　(一)了解自身權(quán)益

　　員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便在遭遇公司無故降薪時能夠及時采取措施維護自己的權(quán)益。

　　(二)保留相關(guān)證據(jù)

　　員工應(yīng)保留好與公司相關(guān)的所有證據(jù)，如工資單、勞動合同、降薪通知等。這些證據(jù)在申請勞動仲裁或提起訴訟時將起到至關(guān)重要的作用。

　　(三)與公司進行協(xié)商

　　在遭遇公司無故降薪時，員工可以嘗試與公司進行協(xié)商，了解降薪的具體原因和依據(jù)，并表達自己的不滿和訴求。通過協(xié)商，有時可以達成雙方都能接受的解決方案。

　　(四)尋求法律援助

　　如果員工對公司的降薪行為感到困惑或不確定自己的權(quán)益，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師將為員工提供專業(yè)的法律建議和幫助，以便員工更好地維護自己的權(quán)益。

　　六、結(jié)論

　　公司無緣無故降職降薪是違法的行為，員工有權(quán)通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。在申請勞動仲裁時，員工需要準備充分的證據(jù)來證明公司的降職降薪行為違法，并要求公司恢復(fù)原職原薪或支付經(jīng)濟補償金等訴求。如果公司拒絕履行仲裁裁決，員工還可以向人民法院申請強制執(zhí)行。為了預(yù)防公司無故降薪，員工應(yīng)了解自身權(quán)益、保留相關(guān)證據(jù)、與公司進行協(xié)商以及尋求法律援助等措施。