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 　　企業(yè)破產(chǎn)清算，員工工資與補(bǔ)償金何去何從?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算的過程中，員工往往是最直接且最關(guān)心的利益相關(guān)者之一。他們關(guān)心自己的工資能否得到支付，以及在破產(chǎn)清算后是否能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，探討在企業(yè)破產(chǎn)清算期間員工工資由誰發(fā)放，以及員工拿不到補(bǔ)償金時應(yīng)該如何應(yīng)對。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)清算期間員工工資由誰發(fā)放?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算的過程中，員工的工資支付問題是一個重要且緊迫的事項。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先會用于清償破產(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

　　這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)清算期間，員工的工資支付責(zé)任由破產(chǎn)管理人承擔(dān)。破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)管理和處分破產(chǎn)財產(chǎn)，并按照法律規(guī)定的清償順序進(jìn)行清償。在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)管理人應(yīng)首先確保員工的工資得到支付。

　　具體來說，破產(chǎn)管理人會根據(jù)企業(yè)的財務(wù)資料等核實職工的工資數(shù)額、工作時長等信息，以確定應(yīng)發(fā)放的準(zhǔn)確金額。在有足夠資金時，破產(chǎn)管理人會按照上述清償順序向職工發(fā)放工資。若資金緊張，破產(chǎn)管理人會在對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行變賣、處置等操作獲得資金后再進(jìn)行發(fā)放。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)員工拿不到補(bǔ)償金咋辦?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算后，員工有時可能無法完全獲得他們應(yīng)得的補(bǔ)償金。這可能是因為破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有員工的補(bǔ)償金請求，或者因為破產(chǎn)管理人在清償順序上存在爭議。在這種情況下，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

　　向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)：

　　員工可以向破產(chǎn)管理人申報自己的工資債權(quán)和補(bǔ)償金債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)等。破產(chǎn)管理人會對申報的債權(quán)進(jìn)行調(diào)查、核實和公示，并在確認(rèn)無誤后列入清償計劃。

　　參與債權(quán)人會議：

　　員工可以作為債權(quán)人參加債權(quán)人會議，了解破產(chǎn)清算的進(jìn)展情況，并就自己的債權(quán)提出主張。在債權(quán)人會議上，員工可以與其他債權(quán)人一起討論和決定破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案，以維護(hù)自己的權(quán)益。

　　尋求法律援助：

　　如果員工對破產(chǎn)清算過程或結(jié)果存在異議，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。他們可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并尋求法律救濟(jì)措施。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：

　　員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)拖欠工資和補(bǔ)償金的行為。勞動監(jiān)察部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查，并依法作出處理決定，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　如果員工無法通過上述途徑維護(hù)自己的權(quán)益，還可以依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動仲裁委員會或人民法院將依法審理案件，并作出公正的裁決或判決。

　　三、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)

　　企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)為員工提供了明確的法律保障和救濟(jì)途徑。

　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：

　　第一百一十三條：規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，明確將職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用等列為優(yōu)先清償?shù)膫鶛?quán)。

　　第一百三十一條：規(guī)定了破產(chǎn)管理人的職責(zé)和義務(wù)，包括管理和處分破產(chǎn)財產(chǎn)、制定和執(zhí)行清償計劃等。

　　《中華人民共和國勞動法》：

　　第五十條：規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十七條：規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　四、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工工資與補(bǔ)償金支付的案例分析

　　假設(shè)某企業(yè)因經(jīng)營不善而宣布破產(chǎn)，并進(jìn)入清算程序。在清算過程中，員工們發(fā)現(xiàn)自己的工資和補(bǔ)償金沒有得到支付。在這種情況下，員工們可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

　　向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)：

　　員工們向破產(chǎn)管理人提交了工資條、勞動合同等證據(jù)材料，申報了自己的工資債權(quán)和補(bǔ)償金債權(quán)。破產(chǎn)管理人經(jīng)過調(diào)查核實后，確認(rèn)了員工們的債權(quán)，并將其列入清償計劃。

　　參與債權(quán)人會議：

　　員工們作為債權(quán)人參加了債權(quán)人會議，了解了破產(chǎn)清算的進(jìn)展情況，并就自己的債權(quán)提出了主張。在債權(quán)人會議上，員工們與其他債權(quán)人一起討論和決定了破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案。

　　尋求法律援助：

　　由于破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有員工的補(bǔ)償金請求，員工們咨詢了專業(yè)律師，并尋求了法律援助。律師幫助他們了解了法律程序和權(quán)利救濟(jì)途徑，并提供了法律建議和支持。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：

　　員工們還向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴了企業(yè)拖欠工資和補(bǔ)償金的行為。勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查后，確認(rèn)了企業(yè)的違法行為，并依法作出了處理決定。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　經(jīng)過上述努力后，員工們?nèi)匀挥胁糠盅a(bǔ)償金沒有得到支付。于是他們依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了仲裁，并最終通過法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

　　五、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權(quán)益保護(hù)的建議

　　為了避免企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權(quán)益受損的情況發(fā)生，建議采取以下措施：

　　加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)：

　　加強(qiáng)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工和企業(yè)的法律意識和風(fēng)險防范能力。

　　建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度：

　　企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度和風(fēng)險防范機(jī)制，確保員工的工資和福利得到及時支付和保障。同時，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通和協(xié)商機(jī)制，及時解決員工關(guān)心的問題和糾紛。

　　完善破產(chǎn)清算制度：

　　完善破產(chǎn)清算制度，加強(qiáng)破產(chǎn)管理人的職責(zé)和義務(wù)監(jiān)管力度，確保破產(chǎn)清算過程的公正、透明和高效。同時，還應(yīng)建立多元化的糾紛解決機(jī)制，為員工提供更加便捷和有效的法律救濟(jì)途徑。

　　加強(qiáng)社會監(jiān)督和支持：

　　加強(qiáng)社會監(jiān)督和支持力度，鼓勵社會各界關(guān)注企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權(quán)益保護(hù)問題，并提供必要的幫助和支持。同時，還應(yīng)建立健全法律援助體系和社會救助機(jī)制，為困難員工提供必要的幫助和支持。

　　六、結(jié)語

　　企業(yè)破產(chǎn)清算中員工工資與補(bǔ)償金問題是關(guān)乎員工切身利益的重要問題。通過加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)、建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度、完善破產(chǎn)清算制度以及加強(qiáng)社會監(jiān)督和支持等措施，我們可以更好地保障員工的合法權(quán)益和切身利益。同時，我們也希望社會各界能夠共同關(guān)注和努力解決這一問題，為構(gòu)建和諧社會和推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。