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 　　未簽合同，勞動(dòng)仲裁如何維權(quán)?所需材料和手續(xù)全解析

　　在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會(huì)忽視與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這往往會(huì)給勞動(dòng)者帶來諸多不便和風(fēng)險(xiǎn)。那么，當(dāng)勞動(dòng)者面臨未簽合同的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該如何通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益呢?本文將詳細(xì)解答這一問題，并介紹勞動(dòng)仲裁合同糾紛所需的具體材料和手續(xù)。

　　一、未簽合同的勞動(dòng)糾紛處理

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資的差額。當(dāng)勞動(dòng)者因未簽合同而與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程如下：

　　提交仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)明確載明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。

　　提交相關(guān)證據(jù)材料：勞動(dòng)者在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)一并提交與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料。這些材料包括但不限于：工作證明(如工作證、工作服、工作記錄等)、工資支付記錄、社保繳納記錄、與用人單位負(fù)責(zé)人的溝通記錄等。這些證據(jù)有助于證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及用人單位的違法行為。

　　等待仲裁委受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)進(jìn)行審核，并決定是否受理。若受理，仲裁委會(huì)將向勞動(dòng)者發(fā)出受理通知書，并將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人(即用人單位)。

　　開庭審理：仲裁庭在開庭五日前，會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。在開庭審理過程中，勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)陳述事實(shí)、理由和提供證據(jù)。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解或裁決。

　　執(zhí)行裁決：若調(diào)解不成或調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。若用人單位不履行裁決書確定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)仲裁合同糾紛所需材料和手續(xù)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備以下材料和手續(xù)：

　　仲裁申請(qǐng)書：仲裁申請(qǐng)書是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的重要文件。申請(qǐng)書應(yīng)明確載明勞動(dòng)者的基本信息(如姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等)、用人單位的基本信息(如名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等)、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。同時(shí)，申請(qǐng)書應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　身份證明：勞動(dòng)者需要提供有效的身份證明，如身份證復(fù)印件等。若勞動(dòng)者委托他人代為出席仲裁庭審，還需提交授權(quán)委托書及被委托人的身份證明。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：由于未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提供其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些材料包括但不限于：工作證明(如工作證、工作服、工作記錄等)、工資支付記錄、社保繳納記錄、與用人單位負(fù)責(zé)人的溝通記錄等。這些證據(jù)有助于證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及用人單位的違法行為。

　　證據(jù)材料：勞動(dòng)者需要根據(jù)仲裁請(qǐng)求提供相關(guān)的證據(jù)材料。這些材料應(yīng)能夠證明用人單位的違法行為及勞動(dòng)者的損失情況。例如，若勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的差額，則需要提供工資支付記錄等證據(jù)來證明用人單位未支付足額工資。

　　其他手續(xù)：勞動(dòng)者在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)，還需按照仲裁委員會(huì)的要求填寫相關(guān)表格并繳納仲裁費(fèi)用(若需)。此外，勞動(dòng)者還需關(guān)注仲裁委員會(huì)發(fā)出的各類通知和文件，并按要求及時(shí)提交相關(guān)材料或出席庭審。

　　三、未簽合同勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下事項(xiàng)：

　　時(shí)效問題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道未簽合同之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　證據(jù)收集：由于未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要更加注重證據(jù)的收集。勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存與用人單位有關(guān)的所有書面材料、電子記錄等，以便在仲裁過程中證明勞動(dòng)關(guān)系的存在及用人單位的違法行為。

　　法律援助：若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁程序不熟悉或缺乏法律知識(shí)，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。法律援助機(jī)構(gòu)或律師可以為勞動(dòng)者提供法律咨詢、代理仲裁申請(qǐng)等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解未簽合同的勞動(dòng)仲裁流程及所需材料，我們來看一個(gè)具體案例：

　　案例背景：

　　小李在某公司工作了一年，但公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。小李多次要求公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司均予以拒絕。后來，小李因個(gè)人原因離職，并向公司提出支付二倍工資差額的請(qǐng)求。公司拒絕支付，小李遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁過程：

　　提交仲裁申請(qǐng)：小李向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了書面的仲裁申請(qǐng)書，并附帶了工作證明、工資支付記錄等證據(jù)材料。

　　仲裁委員會(huì)受理：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，進(jìn)行了審核并決定受理此案。同時(shí)，仲裁委員會(huì)向小李發(fā)出了受理通知書，并將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)了公司。

　　開庭審理：仲裁庭在開庭五日前，通知了小李和公司開庭的日期和地點(diǎn)。在開庭審理過程中，小李和公司均陳述了各自的事實(shí)和理由，并提供了相關(guān)證據(jù)。仲裁庭根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行了調(diào)解，但雙方未能達(dá)成和解協(xié)議。

　　作出裁決：仲裁庭在調(diào)解不成的情況下，及時(shí)作出了裁決。裁決書認(rèn)定公司未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同的行為違法，并裁決公司向小李支付二倍工資的差額。

　　執(zhí)行裁決：公司收到裁決書后，未履行裁決書確定的義務(wù)。小李遂向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，最終成功維護(hù)了自己的權(quán)益。

　　通過這個(gè)案例，我們可以看出未簽合同的勞動(dòng)糾紛是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決的。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料并遵循仲裁程序的要求，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會(huì)忽視與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這往往會(huì)給勞動(dòng)者帶來諸多不便和風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者面臨未簽合同的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料并遵循仲裁程序的要求。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)注重平時(shí)的證據(jù)收集和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，以便在需要時(shí)能夠迅速、有效地維護(hù)自己的權(quán)益。