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公司拖欠工資如何維權？勞動仲裁與支付令等方式幫助員工維權

時間：2023-12-25 14:47:53 來源：作者：

　　勞動合同中寫的現行薪水小于實際收入的，法律允許。依據《勞動合同法》的規定，實際支付給員工薪水不能低于合同約定的薪水，也不能低于本地最低工資規定，因而這種做法是合理的。

　　但是，員工應注意貯存實際收入水準的證據。尤其是當員工的實際收入高過合同條款時，盡量保存工資單和其它證明文件。終究，在勞動爭議中，假如員工不能證明實際收入水準，仲裁機構或法院可以根據工作合同中的薪水開展裁定，這也許對工人不好。

　　此外，《勞動合同法》第十一條規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不具體的，新招聘勞動者的勞動報酬依照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同沒有限制的，推行同酬標準。這兒的“同酬”是指用人企業處理同樣工作、付款同樣工作、獲得同樣工資的勞動者付款同樣的勞動報酬。因而，勞動者在簽訂合同時，應盡量明文規定勞動報酬，避免可能的法律風險。

　　假如公司拖欠工資，員工可采取以下措施：

　　最先，員工可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請的期限為一年，自員工知道或者應當知道其權利受到損害之日起測算。對于托欠勞動報酬糾紛，質疑金額不超過本地月最低工資12個月的，仲裁裁決具備最后效力；質疑金額超過本地月最低工資12個月的，任何一方不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提出訴訟。

　　此外，員工也可以根據《勞動法》的規定到當地有管轄權的底層人民法院申請支付令。公司在接到支付令后15日內提出書面懷疑并獲得法院適用，造成法院判決支付令無效的，員工并非束手無策。員工有公司工資欠條的，可以直接向人民法院起訴，在這以前不用申請勞動仲裁。

　　一般來說，假如公司拖欠工資，員工能通過向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向人民法院申請支付令來維持其合法權益。需注意，員工務必在法律規定期限內申請仲裁或提出訴訟，以避免欠缺維權的機遇。

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