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 　　勞動(dòng)仲裁勝算幾何?公司拒付賠償怎么辦？

　　勞動(dòng)仲裁勝算大嗎?

　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者往往希望通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)仲裁中員工的勝算到底有多大呢?這是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要從多個(gè)角度進(jìn)行分析。

　　一、證據(jù)的重要性

　　在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)是決定勝算大小的關(guān)鍵因素之一。如果員工能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位存在違法違規(guī)行為，如未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、未繳納社保等，并且這些行為對(duì)員工造成了實(shí)際損失，那么員工的勝算就相對(duì)較大。相反，如果員工無法提供有效的證據(jù)來支持自己的主張，那么其勝算就會(huì)受到較大影響。

　　二、法律規(guī)定的傾向性

　　根據(jù)具體的法律條款和規(guī)定，對(duì)于不同類型的勞動(dòng)糾紛，法律的傾向性也有所不同。例如，在解除勞動(dòng)合同方面，如果是用人單位違法解除，員工勝訴的可能性較大;但如果是員工自身原因?qū)е陆獬?，員工可能難以獲得支持。因此，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，明確自己的權(quán)益和訴求。

　　三、用人單位的態(tài)度

　　用人單位的態(tài)度也是影響勞動(dòng)仲裁勝算的一個(gè)重要因素。如果用人單位積極配合仲裁，愿意與員工協(xié)商解決糾紛，并且存在一定的過錯(cuò)，那么員工的勝訴機(jī)會(huì)就會(huì)增加。相反，如果用人單位態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤或拒絕履行仲裁裁決，那么員工的勝算就會(huì)受到較大影響。

　　四、仲裁程序的合規(guī)性

　　員工在仲裁過程中需要遵守仲裁程序的規(guī)定。如果員工在仲裁過程中存在程序上的瑕疵，如未按時(shí)提交證據(jù)、無正當(dāng)理由拒不到庭等，那么可能會(huì)影響仲裁結(jié)果。同時(shí)，用人單位也不能違反仲裁程序的規(guī)定，否則也可能承擔(dān)不利后果。

　　五、綜合評(píng)估勝算

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁中員工的勝算大小取決于多個(gè)因素的綜合作用。員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)充分評(píng)估自己的勝算大小，并據(jù)此制定相應(yīng)的策略和措施。如果勝算較大，可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并爭(zhēng)取最大的賠償和權(quán)益保障;如果勝算較小，可以考慮通過其他途徑解決糾紛或?qū)で蠓稍?/p>

　　勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦?

　　在勞動(dòng)仲裁中，即使員工獲得了勝訴裁決，但用人單位卻拒不履行裁決義務(wù)的情況也時(shí)有發(fā)生。那么，面對(duì)這種情況，員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

　　一、了解法律救濟(jì)途徑

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)仲裁后拒不履行裁決義務(wù)，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是法律賦予勞動(dòng)者的一種救濟(jì)途徑，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。

　　二、提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)

　　員工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要向人民法院提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書及相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)執(zhí)行書應(yīng)明確寫明申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)、理由和依據(jù)等內(nèi)容;相關(guān)證據(jù)材料包括勞動(dòng)仲裁裁決書、身份證明等。

　　三、配合法院執(zhí)行工作

　　在強(qiáng)制執(zhí)行過程中，員工需要積極配合法院的執(zhí)行工作。這包括提供必要的證據(jù)和材料、協(xié)助法院查找被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索等。只有員工積極配合法院的執(zhí)行工作，才能確保強(qiáng)制執(zhí)行的效果和效率。

　　四、關(guān)注執(zhí)行進(jìn)度和結(jié)果

　　員工在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，應(yīng)關(guān)注執(zhí)行進(jìn)度和結(jié)果。如果法院在執(zhí)行過程中遇到困難或問題，員工可以及時(shí)向法院反映并提供協(xié)助。同時(shí)，員工也可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)以獲取更多的法律幫助和支持。

　　五、采取其他措施

　　如果強(qiáng)制執(zhí)行仍然無法使用人單位履行裁決義務(wù)，員工還可以考慮采取其他措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，通過媒體曝光、向相關(guān)部門舉報(bào)等方式來施加輿論壓力和社會(huì)壓力;或者尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助和支持以尋求更多的法律救濟(jì)途徑。

　　總之，面對(duì)用人單位拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決義務(wù)的情況，員工應(yīng)充分了解法律救濟(jì)途徑并積極采取行動(dòng)。通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、配合法院執(zhí)行工作、關(guān)注執(zhí)行進(jìn)度和結(jié)果以及采取其他措施等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。只有這樣，才能確保自己的勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。