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 　　勞務(wù)關(guān)系猝死處理與員工固定期限合同簽訂時(shí)間

　　在職場(chǎng)中，勞務(wù)關(guān)系猝死和員工固定期限合同簽訂時(shí)間是兩個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行深入解讀，幫助勞動(dòng)者和用人單位了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。

　　一、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理?

　　法律明確責(zé)任：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任

　　在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)人員在工作時(shí)間猝死，且猝死原因與工作有關(guān)，用人單位將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

　　在處理勞務(wù)關(guān)系猝死問題時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防類似事件的發(fā)生。

　　二、員工什么時(shí)候簽固定期限合同?

　　法律規(guī)定明確：最遲應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

　　三、案例分析

　　案例一：勞務(wù)關(guān)系猝死賠償糾紛

　　某公司員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病猝死，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，猝死原因與工作有關(guān)。員工家屬向公司提出賠償要求，公司拒絕賠償。家屬向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，依法判決公司支付員工家屬喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。

　　案例二：未及時(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同糾紛

　　某公司員工入職后，公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，公司確實(shí)存在未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并支付員工自用工之日起第二個(gè)月至簽訂書面勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。

　　結(jié)語

　　在職場(chǎng)中，勞務(wù)關(guān)系猝死和員工固定期限合同簽訂時(shí)間是兩個(gè)備受關(guān)注的問題。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防類似事件的發(fā)生，并在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在遇到相關(guān)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。通過了解相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。