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 　　公司解散倒閉賠償全解析：注銷后侵權如何追究

　　在公司運營過程中，解散倒閉是可能遇到的風險之一。當公司面臨解散或倒閉時，如何合理賠償員工和債權人，以及在公司注銷后如何追究侵權責任，是法律界和實務界關注的焦點。本文將結合最新法律法規，從法律角度深入探討這些問題。

　　一、公司解散倒閉怎么賠償?

　　1. 員工賠償

　　當公司解散倒閉時，員工的權益保護是首要考慮的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司解散倒閉導致勞動合同無法履行的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所指的月工資，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2. 債權人賠償

　　公司解散倒閉時，除了員工賠償外，債權人的權益保護同樣重要。根據《中華人民共和國公司法》的相關規定，公司解散倒閉前應當進行清算，清算組應當編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。清算過程中，清算組應當通知債權人申報債權，并按照法定程序清償債務。如果公司財產不足以清償全部債務的，應當按照法定程序進行破產清算。

　　二、公司注銷后怎么追究侵權?

　　1. 侵權責任的承擔主體

　　公司注銷后，其侵權責任的承擔主體需要根據具體情況來確定。如果在公司注銷過程中，未依照法定程序進行清算，或者在清算過程中存在過錯，如故意隱瞞公司債務等情況，那么原公司的股東、董事等相關人員可能需要對公司的侵權責任承擔連帶清償責任。這是因為股東和董事在公司注銷時，有義務確保公司的債務得到妥善處理，若未履行該義務，就應當對由此產生的侵權后果負責。

　　2. 證據的收集與訴訟時效

　　在公司注銷后追究侵權責任時，證據的收集至關重要。這包括侵權行為的證據，如侵權產品、侵權文件、侵權行為的證人等，以及公司注銷的相關證據，如注銷登記文件、清算報告等。同時，還需要注意訴訟時效的問題。一般來說，民事賠償訴訟的時效為三年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。如果超過訴訟時效，將可能導致無法追究侵權方的責任。

　　三、公司注銷后侵權責任由誰來擔起?

　　1. 清算合規與侵權責任終止

　　如果公司在注銷前已經依法進行了清算，且清算程序合法、債務清償完畢，那么公司的注銷即意味著其法人資格的終止。在這種情況下，公司不再對其注銷后的侵權行為承擔責任。因為清算程序的合規完成標志著公司債權債務關系的清理和法人資格的終結。

　　2. 清算過錯與股東責任

　　然而，如果公司在注銷過程中未依照法定程序進行清算，或者在清算過程中存在過錯，如故意隱瞞公司債務等，那么原公司的股東、董事等相關人員可能需要承擔相應的侵權責任。這是因為股東和董事在公司注銷時有義務確保公司的債務得到妥善處理，若未履行該義務或存在過錯，就應當對由此產生的侵權后果負責。

　　3. 未發現侵權行為的處理

　　如果公司在注銷后發現存在未被發現的侵權行為，且該侵權行為給他人造成了損失，那么原則上應由原公司的資產來承擔責任。但如果原公司已無資產可供清償，而相關責任人員存在過錯的，如故意隱瞞公司資產等情況，債權人也可以要求這些責任人員承擔相應的賠償責任。

　　四、公司新部門解散補償怎么算?

　　1. 經濟補償的計算標準

　　當公司新部門解散導致勞動合同無法履行時，公司應當向受影響的員工支付經濟補償。經濟補償的計算標準與公司解散倒閉時相同，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2. 特殊情況下的補償

　　對于孕婦等特殊保護類別的員工，公司在解散新部門時應給予額外的關注和補償。具體來說，如果公司在孕婦妊娠期內解散新部門導致勞動合同無法履行的，公司應當向孕婦支付相應的經濟補償金。經濟補償金的數額應根據勞動者在用人單位工作的實際年數計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不足一年時，則以一年為基準結算;如果工作時間未達到六個月的期限，則公司還應向孕婦額外支付半個月工資作為經濟補償。

　　五、結語

　　公司解散倒閉和員工賠償、公司注銷后侵權責任的追究以及新部門解散補償的計算都是涉及法律復雜性和實踐操作性的重要問題。在處理這些問題時，公司應當嚴格遵守相關法律法規的規定，確保員工和債權人的權益得到合理保護。同時，政府和相關部門也應加強對企業解散倒閉、注銷等行為的監管和指導，防止侵權行為的發生和逃避責任的情況出現。只有這樣，才能維護市場的公平秩序和企業的健康發展。