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 　　公司未簽合同如何賠償?合同期內(nèi)辭退賠償全解析

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的簽訂是維護(hù)雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)實中仍存在一些公司不與員工簽訂書面勞動合同的情況，這不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。那么，當(dāng)公司不與員工簽訂勞動合同時，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果員工在合同期內(nèi)被辭退，又應(yīng)如何獲得相應(yīng)的賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、公司不跟員工簽合同應(yīng)該如何賠償?

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資作為賠償。

　　具體來說，賠償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

　　賠償時間范圍：自用工之日起超過一個月不滿一年的期間。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照員工每月的應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)，公司需要支付二倍的工資。這里的工資是指員工的應(yīng)得工資，包括基本工資、獎金、津貼等。

　　賠償上限：雖然法律沒有明確規(guī)定賠償?shù)纳舷蓿话銇碚f，賠償?shù)臅r間范圍不會超過一年。也就是說，如果公司超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資賠償。

　　二、合同期內(nèi)辭退員工都有哪些賠償?

　　在勞動合同期內(nèi)，如果公司辭退員工，根據(jù)辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。

　　無過失性辭退：

　　如果公司因員工患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作等原因進(jìn)行無過失性辭退，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，公司還需要按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法辭退：

　　如果公司違法辭退員工，即沒有合法理由或未按照法定程序辭退員工，員工有權(quán)要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞脚c無過失性辭退相同。

　　特殊情況下的賠償：

　　在一些特殊情況下，如公司違反法律規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同等，員工也有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的賠償。

　　三、簽了合同不想做可以辭職嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。這意味著，如果員工簽了合同但不想繼續(xù)工作，有權(quán)提前通知公司并解除勞動合同。公司不能以員工提前辭職為由拒絕支付工資或進(jìn)行其他形式的懲罰。

　　然而，需要注意的是，如果員工在合同期內(nèi)擅自離職或未按照法定程序辭職，可能會給公司造成損失。在這種情況下，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　四、只跟公司口頭上說好工作內(nèi)容，算簽合同了嗎?

　　口頭上說好工作內(nèi)容并不能算作簽訂了勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果公司只與員工口頭上說好工作內(nèi)容而未簽訂書面勞動合同，將面臨法律責(zé)任，并需要向員工支付雙倍工資作為賠償。

　　五、如何避免勞動糾紛?

　　為了避免勞動糾紛的發(fā)生，公司和員工都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定。公司應(yīng)該按時與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);員工也應(yīng)該按照合同約定履行自己的職責(zé)和義務(wù)。在勞動關(guān)系中，雙方應(yīng)該建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制，及時解決可能出現(xiàn)的問題和矛盾。

　　同時，政府和社會各界也應(yīng)該加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和普及工作，提高用人單位和勞動者的法律意識和維權(quán)能力。只有這樣，才能有效維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。

　　六、結(jié)語

　　勞動合同的簽訂和履行是維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要保障。當(dāng)公司不與員工簽訂書面勞動合同時，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資作為賠償;當(dāng)員工在合同期內(nèi)被辭退時，根據(jù)辭退的原因和具體情況，員工可能獲得不同的賠償。同時，員工也有權(quán)提前通知公司并解除勞動合同。為了避免勞動糾紛的發(fā)生，公司和員工都應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制。政府和社會各界也應(yīng)該加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和普及工作，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。