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 　　勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金：定義、區(qū)別與適用情形

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)重要的概念，它們分別在不同的情形下對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益提供保障。然而，許多人對(duì)這兩者之間的區(qū)別和適用條件存在混淆。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的定義、區(qū)別以及各自的適用情形。

　　一、勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的定義

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。它主要用于補(bǔ)償勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系終止而帶來(lái)的利益損失，確保勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。

　　賠償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金是對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別

　　支付條件不同：

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金：支付條件主要包括勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者、勞動(dòng)合同到期終止、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形。

　　賠償金：支付條件則是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，即用人單位在沒(méi)有法律依據(jù)的情況下單方面解除或終止勞動(dòng)合同。

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　賠償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。即用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　適用情形不同：

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金：主要適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系終止而帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償。

　　賠償金：則專門(mén)適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，是對(duì)用人單位違法行為的懲罰性賠償。

　　三、勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的適用情形

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用情形包括但不限于：

　　勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形而解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位因非過(guò)失性原因(如勞動(dòng)者患病、不能勝任工作等)解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期終止，且用人單位未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。

　　賠償金的適用情形主要是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如未經(jīng)法定程序或無(wú)法定理由單方面解除勞動(dòng)合同等情形。

　　四、結(jié)論

　　勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金是勞動(dòng)法律關(guān)系中兩個(gè)重要的概念，它們分別在不同的情形下對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益提供保障。了解這兩者的定義、區(qū)別以及各自的適用情形，有助于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)糾紛中明確自身的權(quán)益和義務(wù)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。