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 　　勞動仲裁送達回執(zhí)獲取與受理時間限制

　　在勞動仲裁過程中，送達回執(zhí)是證明仲裁文書已經(jīng)成功送達給當事人的重要憑證。那么，勞動仲裁送達回執(zhí)如何獲取?同時，勞動仲裁的受理時間是否有限制呢?本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這些問題。

　　首先，關于勞動仲裁送達回執(zhí)的獲取方式，主要有以下幾種：

　　直接送達：勞動仲裁委員會在仲裁過程中，會派員直接將相關文書送達給當事人，包括送達回執(zhí)。當事人應當認真核對回執(zhí)上的信息，并簽收確認。

　　郵寄送達：如果直接送達有困難，勞動仲裁委員會會選擇郵寄送達。郵寄送達時，回執(zhí)會隨同其他仲裁文書一起寄出。當事人收到郵件后，應當妥善保管回執(zhí)，并及時向勞動仲裁委員會確認收悉。

　　在線查詢與下載：隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，許多仲裁機構已經(jīng)開始提供在線公開查詢及下載仲裁送達回證的便利服務。當事人只需登陸特定的網(wǎng)站或使用相應的手機應用程序，輸入正確的案件編號或個人信息等關鍵字段，即可方便地檢索并下載相關的仲裁送達回證。

　　無論通過哪種方式獲取送達回執(zhí)，當事人都應當確保回執(zhí)的真實性和完整性。如果對回執(zhí)的內(nèi)容有異議，應及時向勞動仲裁委員會提出，以便得到妥善處理。

　　接下來，我們探討勞動仲裁受理時間是否有限制的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應當進行審查并作出是否受理的決定。如果認為符合受理條件，應當受理并通知申請人;如果認為不符合受理條件，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　這一規(guī)定明確了勞動仲裁受理的時間限制，即仲裁委員會必須在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出決定。這一時間限制旨在保障當事人的合法權益，確保勞動爭議能夠得到及時、有效的處理。如果仲裁委員會逾期未作出決定，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　此外，值得注意的是，仲裁庭裁決勞動爭議案件的時間也是有限制的。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　綜上所述，勞動仲裁送達回執(zhí)的獲取方式包括直接送達、郵寄送達和在線查詢與下載等。同時，勞動仲裁的受理時間有明確的限制，即仲裁委員會必須在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。這些規(guī)定旨在保障當事人的合法權益，確保勞動爭議能夠得到及時、有效的處理。