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 　　勞動仲裁申請人應對指南：兼職者是否可缺席勞動仲裁?

　　在勞動糾紛日益增多的背景下，勞動仲裁成為許多勞動者維護自身權益的重要途徑。然而，對于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動仲裁?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為勞動仲裁申請人提供應對指南，并探討兼職者是否可缺席勞動仲裁的問題。

　　一、勞動仲裁申請人應對指南

　　1. 明確仲裁請求，準備充分證據

　　首先，勞動仲裁申請人需要明確自己的仲裁請求，這包括但不限于工資支付、加班補償、解除勞動合同的賠償金等。在明確請求后，申請人應收集并提交與爭議有關的充分證據，如勞動合同、工資單、加班記錄、通訊記錄等。這些證據將直接支持申請人的訴求，對于仲裁結果具有至關重要的作用。

　　2. 遵守仲裁程序，積極參與庭審

　　在勞動仲裁過程中，申請人應嚴格遵守仲裁程序，包括按時提交申請書、參加庭審、進行辯論等。在庭審過程中，申請人應保持冷靜、客觀，清晰、明確地闡述自己的訴求和理由，并合理應對對方的質證和辯論。此外，申請人還需注意仲裁庭的規則和程序，尊重仲裁員和對方當事人。

　　3. 尋求法律援助，必要時聘請律師

　　如果申請人對法律程序不熟悉或缺乏相關經驗，可以尋求法律援助或聘請律師代理案件。律師作為具備專業法律素養的職業人士，能夠為申請人提供高質量的法律服務，幫助申請人更好地維護自身權益。

　　4. 了解仲裁結果，依法行使權利

　　仲裁庭在作出裁決后，會制作仲裁書送達雙方當事人。申請人應仔細閱讀仲裁書，了解仲裁結果。如果對仲裁裁決不服，申請人可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。同時，申請人也需了解仲裁裁決的法律效力，如仲裁裁決生效后，雙方當事人都應履行裁決內容。

　　二、兼職者是否可缺席勞動仲裁?

　　對于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動仲裁?這個問題需要從法律角度進行分析。

　　1. 勞動仲裁的強制性

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序。一旦勞動爭議發生并符合仲裁受理條件，仲裁委員會將依法受理并推進仲裁程序。在這個過程中，雙方當事人都有義務配合仲裁庭的工作，包括按時提交申請書、參加庭審等。

　　2. 兼職者的仲裁權利與義務

　　兼職者作為勞動者的一種，同樣享有勞動法律規定的各項權利，包括申請勞動仲裁的權利。同時，兼職者也應履行相應的義務，如配合仲裁庭的工作、按時參加庭審等。因此，從法律角度來看，兼職者并沒有特殊權利可以選擇不去參加勞動仲裁。

　　3. 缺席勞動仲裁的后果

　　如果兼職者無正當理由缺席勞動仲裁庭審，可能會被視為撤回仲裁申請。這意味著兼職者將失去通過勞動仲裁程序維護自身權益的機會。同時，根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的相關規定，如果申請人收到書面開庭通知后無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以依法按撤回仲裁申請處理。因此，兼職者應當認真對待勞動仲裁程序，按時參加庭審活動。

　　三、結論

　　綜上所述，勞動仲裁申請人在面對勞動糾紛時應積極應對，明確仲裁請求、準備充分證據、遵守仲裁程序并尋求必要的法律援助。對于兼職者而言，他們并沒有特殊權利可以選擇不去參加勞動仲裁。缺席勞動仲裁庭審可能會帶來不利的法律后果。因此，無論是全職員工還是兼職者，在發生勞動爭議時都應積極通過勞動仲裁程序維護自身權益。

　　在實際操作中，勞動仲裁申請人還需注意以下幾點：一是及時與仲裁委員會聯系了解案件進展情況;二是確保提交的材料齊全且符合法定要求;三是保持與律師或法律援助機構的溝通以便及時獲得法律支持;四是了解并遵守仲裁裁決的法律效力并依法行使權利。通過這些措施，勞動仲裁申請人將能夠更好地維護自身合法權益并促進勞動關系的和諧穩定。