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 　　勞動仲裁申請人應(yīng)對指南：兼職者是否可缺席勞動仲裁?

　　在勞動糾紛日益增多的背景下，勞動仲裁成為許多勞動者維護自身權(quán)益的重要途徑。然而，對于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動仲裁?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動仲裁申請人提供應(yīng)對指南，并探討兼職者是否可缺席勞動仲裁的問題。

　　一、勞動仲裁申請人應(yīng)對指南

　　1. 明確仲裁請求，準(zhǔn)備充分證據(jù)

　　首先，勞動仲裁申請人需要明確自己的仲裁請求，這包括但不限于工資支付、加班補償、解除勞動合同的賠償金等。在明確請求后，申請人應(yīng)收集并提交與爭議有關(guān)的充分證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄、通訊記錄等。這些證據(jù)將直接支持申請人的訴求，對于仲裁結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。

　　2. 遵守仲裁程序，積極參與庭審

　　在勞動仲裁過程中，申請人應(yīng)嚴(yán)格遵守仲裁程序，包括按時提交申請書、參加庭審、進行辯論等。在庭審過程中，申請人應(yīng)保持冷靜、客觀，清晰、明確地闡述自己的訴求和理由，并合理應(yīng)對對方的質(zhì)證和辯論。此外，申請人還需注意仲裁庭的規(guī)則和程序，尊重仲裁員和對方當(dāng)事人。

　　3. 尋求法律援助，必要時聘請律師

　　如果申請人對法律程序不熟悉或缺乏相關(guān)經(jīng)驗，可以尋求法律援助或聘請律師代理案件。律師作為具備專業(yè)法律素養(yǎng)的職業(yè)人士，能夠為申請人提供高質(zhì)量的法律服務(wù)，幫助申請人更好地維護自身權(quán)益。

　　4. 了解仲裁結(jié)果，依法行使權(quán)利

　　仲裁庭在作出裁決后，會制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。申請人應(yīng)仔細閱讀仲裁書，了解仲裁結(jié)果。如果對仲裁裁決不服，申請人可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。同時，申請人也需了解仲裁裁決的法律效力，如仲裁裁決生效后，雙方當(dāng)事人都應(yīng)履行裁決內(nèi)容。

　　二、兼職者是否可缺席勞動仲裁?

　　對于兼職者而言，他們是否可以選擇不去參加勞動仲裁?這個問題需要從法律角度進行分析。

　　1. 勞動仲裁的強制性

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定程序。一旦勞動爭議發(fā)生并符合仲裁受理條件，仲裁委員會將依法受理并推進仲裁程序。在這個過程中，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)配合仲裁庭的工作，包括按時提交申請書、參加庭審等。

　　2. 兼職者的仲裁權(quán)利與義務(wù)

　　兼職者作為勞動者的一種，同樣享有勞動法律規(guī)定的各項權(quán)利，包括申請勞動仲裁的權(quán)利。同時，兼職者也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如配合仲裁庭的工作、按時參加庭審等。因此，從法律角度來看，兼職者并沒有特殊權(quán)利可以選擇不去參加勞動仲裁。

　　3. 缺席勞動仲裁的后果

　　如果兼職者無正當(dāng)理由缺席勞動仲裁庭審，可能會被視為撤回仲裁申請。這意味著兼職者將失去通過勞動仲裁程序維護自身權(quán)益的機會。同時，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，如果申請人收到書面開庭通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以依法按撤回仲裁申請?zhí)幚怼Ｒ虼耍媛氄邞?yīng)當(dāng)認真對待勞動仲裁程序，按時參加庭審活動。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，勞動仲裁申請人在面對勞動糾紛時應(yīng)積極應(yīng)對，明確仲裁請求、準(zhǔn)備充分證據(jù)、遵守仲裁程序并尋求必要的法律援助。對于兼職者而言，他們并沒有特殊權(quán)利可以選擇不去參加勞動仲裁。缺席勞動仲裁庭審可能會帶來不利的法律后果。因此，無論是全職員工還是兼職者，在發(fā)生勞動爭議時都應(yīng)積極通過勞動仲裁程序維護自身權(quán)益。

　　在實際操作中，勞動仲裁申請人還需注意以下幾點：一是及時與仲裁委員會聯(lián)系了解案件進展情況;二是確保提交的材料齊全且符合法定要求;三是保持與律師或法律援助機構(gòu)的溝通以便及時獲得法律支持;四是了解并遵守仲裁裁決的法律效力并依法行使權(quán)利。通過這些措施，勞動仲裁申請人將能夠更好地維護自身合法權(quán)益并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。