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 　　公司沒交社保離職怎么賠償?公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎?

　　在勞動關系中，社會保險的繳納是用人單位的法定義務之一。然而，在實際操作中，有些公司可能會違反法律規定，未依法為勞動者繳納社會保險費。那么，當勞動者因公司未交社保而離職時，公司應該如何賠償?另外，如果公司合同期滿要搬遷，員工是否有權獲得補償?

　　一、公司沒交社保離職怎么賠償？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準與勞動者在公司工作的年限和月工資水平有關。

　　具體來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　此外，如果公司未交社保導致勞動者遭受其他損失的(如醫療費用無法報銷等)，勞動者還可以要求公司承擔相應的賠償責任。

　　勞動者在離職并要求賠償時，應提供充分的證據材料以證明公司未依法繳納社會保險費的事實以及因此遭受的損失。這些證據材料可能包括工資條、勞動合同、社保繳納記錄等。

　　二、公司合同期滿要搬遷，員工有補償嗎？

　　公司合同期滿要搬遷時，員工是否有權獲得補償取決于具體情況和法律規定。

　　首先，如果公司搬遷導致勞動合同無法履行且雙方無法就變更勞動合同內容達成協議的，根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準與上文所述相同。

　　然而，如果公司搬遷并未對員工的工作和生活造成重大影響，或者公司已經提供了合理的安排以減輕員工的負擔(如提供班車、住宿或遠程工作等選項)，員工仍然選擇離職的，則公司可能無需支付經濟補償金。

　　此外，如果公司搬遷發生在合同期滿之前，并且公司提前通知了員工且雙方就勞動合同續簽問題無法達成一致意見的，公司也可能無需支付經濟補償金。因為在這種情況下，勞動合同的終止是由于合同期滿而非公司搬遷導致的。

　　需要注意的是，即使公司搬遷不需要支付經濟補償金，公司仍然需要按照法律規定提前通知員工并履行其他相關的法定義務。

　　綜上所述，當公司未依法為勞動者繳納社會保險費時，勞動者有權解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。同時，在公司合同期滿要搬遷的情況下，員工是否有權獲得補償取決于具體情況和法律規定。勞動者在面臨這些問題時，應咨詢專業的法律人士以獲取更準確的建議。