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 　　工傷勞動仲裁流程主要包括哪些步驟?

　　工傷勞動仲裁是解決工傷賠償爭議的重要途徑。其流程及時限對于勞動者維護自己的合法權益至關重要。根據相關法律法規，工傷勞動仲裁流程主要包括以下幾個步驟：

　　申請仲裁：勞動者應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請。申請書應明確仲裁請求、事實和理由，并提供相關證據和材料。

　　審查受理：勞動仲裁委員會在收到仲裁申請后，將對申請進行審查。若符合受理條件，將決定立案并通知申請人;若不符合受理條件，將作出不予受理的決定并書面通知申請人。

　　組成仲裁庭：勞動仲裁委員會在決定立案后，將組成仲裁庭對案件進行審理。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。

　　開庭審理：仲裁庭將依法對工傷賠償爭議進行開庭審理。雙方當事人有權進行陳述、舉證和辯論。仲裁庭將依法對爭議事項進行審理，并作出裁決。

　　作出裁決：仲裁庭在開庭審理結束后，將依法對工傷賠償爭議作出裁決。裁決書將明確仲裁請求、事實和理由以及裁決結果。若當事人對裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　關于工傷勞動仲裁的時限，根據相關法律法規，仲裁庭裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　勞動爭議不服仲裁裁決的司法救濟途徑

　　當勞動者對工傷勞動仲裁裁決不服時，他們有權在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是勞動者維護自己合法權益的重要司法救濟途徑。

　　在提起訴訟時，勞動者應注意以下幾點：

　　提起訴訟的期限：勞動者應在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。超過此期限的，將喪失起訴權。

　　選擇有管轄權的法院：勞動者應向具有管轄權的人民法院提起訴訟。一般情況下，這包括勞動合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院。

　　準備相關證據和材料：勞動者在提起訴訟時，應提供充分的證據和材料以支持自己的主張。這些證據和材料應能夠清晰地反映工傷賠償爭議的事實和理由。

　　遵循訴訟程序：勞動者在提起訴訟后，應遵循法院的訴訟程序要求，如出庭應訴、提供證據等。若勞動者無正當理由拒不到庭或未經法庭許可中途退庭的，法院將按撤訴處理。

　　總之，工傷賠償爭議中的勞動仲裁與司法救濟路徑為勞動者提供了多層次的權益保障。勞動者應充分了解相關法律法規和程序要求，以便在權益受到侵害時及時、有效地維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守勞動法律法規，確保勞動者的工傷賠償權益得到充分保障。