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辭退員工是否有年終獎賠償？需要查看單位的規章制度

時間：2023-12-12 17:00:55 來源： 作者：

 　　年底被辭退，是否有年終獎賠償，這一問題需要查看單位的規章制度。年終獎作為員工薪酬的一部分，是否發放，要根據企業效益、勞動合同以及集體合同的規定而定。

 
　　辭退員工的原因不同，補償也不同。如果單位無故辭退員工，需要支付雙倍的經濟性補償；如果是單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；如果員工存在過錯，單位不需要支付補償。
 
　　在某些情況下，用人單位可以解除勞動合同。例如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者拒不改正；因《勞動法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責任。
 
　　同時，《勞動法》第四十二條規定，在下列情形下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；以及法律、行政法規規定的其他情形。
 

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