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辭退員工是否有年終獎(jiǎng)賠償？需要查看單位的規(guī)章制度

時(shí)間：2023-12-12 17:00:55 來(lái)源：作者：

　　年底被辭退，是否有年終獎(jiǎng)賠償，這一問(wèn)題需要查看單位的規(guī)章制度。年終獎(jiǎng)作為員工薪酬的一部分，是否發(fā)放，要根據(jù)企業(yè)效益、勞動(dòng)合同以及集體合同的規(guī)定而定。

　　辭退員工的原因不同，補(bǔ)償也不同。如果單位無(wú)故辭退員工，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；如果是單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；如果員工存在過(guò)錯(cuò)，單位不需要支付補(bǔ)償。

　　在某些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者拒不改正；因《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，在下列情形下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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