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 　　公司破產清算中工資與安置費清償順序的法律規定

　　在公司破產清算過程中，員工工資和安置費的清償順序是廣大員工和債權人關注的焦點。本文將結合最新法律法規，從法律角度詳細探討公司破產清算中工資與安置費的清償順序問題，為員工和債權人提供明確的指引。

　　一、破產財產清償順序的法律規定

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

　　破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

　　普通破產債權。

　　這一規定明確了破產財產清償的優先順序，員工工資和安置費(通常包括經濟補償金等)被置于優先清償的第一位。

　　二、工資與安置費的具體清償

　　工資清償：在公司破產清算中，員工工資應得到優先清償。這包括員工在破產宣告前未支付的全部工資、加班費、獎金等勞動報酬。

　　安置費清償：安置費通常包括經濟補償金等與員工離職相關的費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這一規定同樣適用于公司破產清算中的安置費清償。

　　三、破產財產不足時的處理

　　當破產財產不足以清償同一順序的清償要求時，根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，應按照比例進行分配。這意味著，如果破產財產不足以支付所有員工的工資和安置費，員工將按照其債權比例獲得相應的清償。

　　四、法律保障與權益維護

　　為了保障員工在破產清算中的合法權益，法律還規定了相應的救濟措施。例如，如果員工對破產清算中的工資和安置費清償有異議，可以向人民法院提起訴訟或申請仲裁。同時，管理人在執行職務過程中應依法履行職責，確保破產財產清償的公平性和公正性。

　　五、案例分析與啟示

　　以某制造企業破產案為例，該企業因經營不善資不抵債，向人民法院申請破產。在破產清算過程中，員工工資和安置費的清償問題成為焦點。管理人依法按照破產財產清償順序進行了清償，并確保了員工工資和安置費的優先清償。該案例啟示我們，在公司破產清算中，員工工資和安置費的清償順序是明確的，管理人應依法履行職責，確保員工的合法權益得到保障。

　　結語

　　公司破產清算中工資與安置費的清償順序是法律規定的明確內容。通過遵循《中華人民共和國企業破產法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定和流程，我們可以確保員工在破產清算中的合法權益得到保障。同時，企業和管理人也應加強對破產風險的防范和管理，以降低破產發生的可能性和減少破產帶來的損失。