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 　　勞動(dòng)仲裁流程全解析：從申請(qǐng)到裁決的每一步

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，它能夠幫助勞動(dòng)者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。那么，勞動(dòng)仲裁流程具體是怎么走的呢?本文將為您詳細(xì)解析從申請(qǐng)到裁決的每一步流程。

　　一、勞動(dòng)仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　如果勞務(wù)合同到期不續(xù)期又拖欠工資的情況符合上述受理范圍，勞務(wù)提供者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程

　　提交申請(qǐng)書：勞務(wù)提供者需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　審查受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，將在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，將向申請(qǐng)人發(fā)送受理通知書，并向被申請(qǐng)人發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請(qǐng)書副本;決定不予受理的，將向申請(qǐng)人發(fā)送不予受理通知書，并說明理由。

　　舉證和答辯：在收到應(yīng)訴通知書后，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交答辯書以及相關(guān)證據(jù)材料。同時(shí)，申請(qǐng)人也可以補(bǔ)充提交證據(jù)材料。

　　三、勞動(dòng)仲裁的審理流程

　　開庭前調(diào)解：在開庭前，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

　　開庭審理：如果調(diào)解不成或者一方拒絕調(diào)解，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織開庭審理。開庭審理時(shí)，雙方當(dāng)事人需要按照仲裁庭的要求進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。

　　裁決和送達(dá)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決(案情復(fù)雜需要延期的除外)。裁決書將載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名并加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章后送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　四、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的處理

　　如果勞務(wù)提供者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書將發(fā)生法律效力。

　　需要注意的是，如果勞務(wù)提供者逾期未提起訴訟或者仲裁裁決為終局裁決的(如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議)，則仲裁裁決將發(fā)生法律效力，勞務(wù)提供者需要按照裁決結(jié)果履行義務(wù)或者主張權(quán)利。

　　五、總結(jié)

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，它能夠幫助勞動(dòng)者和用人單位通過法律途徑解決糾紛。從申請(qǐng)到裁決的每一步流程都需要遵循法律規(guī)定和程序要求。勞務(wù)提供者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，勞務(wù)提供者也需要了解勞動(dòng)仲裁流程和相關(guān)法律規(guī)定，以便在維權(quán)過程中更好地維護(hù)自己的權(quán)益。