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 　　在勞動糾紛中，勞動合同是證明雙方勞動關系的重要依據。然而，現實中存在許多沒有簽訂勞動合同的情況。那么，當勞動者面臨勞動糾紛，卻沒有勞動合同時，應該如何申請勞動仲裁呢?本文將從法律角度，結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、勞動仲裁無勞動合同的法律基礎

　　首先，我們需要明確的是，即使沒有簽訂勞動合同，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，勞動者仍然有權申請勞動仲裁。這一權利的法律基礎主要來源于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　而《勞動合同法》則規定了用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同的義務，并明確了未訂立書面勞動合同的法律責任。例如，根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　二、無勞動合同如何證明勞動關系

　　在沒有勞動合同的情況下，勞動者需要通過其他證據來證明與用人單位之間存在事實勞動關系。這些證據可以包括但不限于以下幾種：

　　工資支付憑證或記錄：如工資條、銀行工資賬單等。這些證據可以證明勞動者從用人單位獲得了勞動報酬。

　　社會保險繳納記錄：勞動者可以通過社保局打印并蓋章的社保清單來證明用人單位為其繳納了社會保險。

　　工作證件和記錄：如工作證、服務證、工牌、工作服、工作證等。這些證件通常印有用人單位的名稱或標識，可以作為證明勞動關系的輔助證據。

　　考勤記錄：包括打卡記錄、加班記錄等。這些記錄可以證明勞動者在用人單位的工作時間和出勤情況。

　　同事的證人證言：其他勞動者的證言也可以作為證明勞動關系的證據之一。但需要注意的是，證人證言的效力可能受到證人身份、證言內容等因素的影響。

　　與用人單位的交涉錄音或錄像：在合法合規的前提下，勞動者可以通過錄音或錄像的方式記錄與用人單位的交涉過程，以證明雙方之間的勞動關系。但需要注意的是，錄音或錄像應當明確雙方身份，并確保內容的真實性和完整性。

　　三、申請勞動仲裁的具體步驟

　　在收集了足夠的證據后，勞動者可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

　　提交書面仲裁申請書：勞動者應當向當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委提交書面仲裁申請書。申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，以及用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等信息。同時，申請書還應當明確仲裁請求和所根據的事實、理由，以及證據和證據來源、證人姓名和住所等。

　　等待受理：仲裁委員會在收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，仲裁委員會應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人，并告知其在十五日內提交答辯書和證據。決定不予受理的，仲裁委員會應當說明理由。

　　組成仲裁庭：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應當在自立案之日起七日內組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

　　調查取證：仲裁庭應當認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，仲裁庭應當提交法定部門進行勘驗或鑒定。

　　先行調解：仲裁庭審理勞動爭議案件時，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

　　開庭裁決：仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件時，應當聽取申訴人及被訴人的答辯，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見。根據當事人的意見，仲裁庭可以當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協議的案件，仲裁庭應當及時休庭合議并作出裁決。

　　制作仲裁裁決書：仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁裁決書自送達之日起發生法律效力。

　　四、注意事項

　　在申請勞動仲裁的過程中，勞動者需要注意以下幾點：

　　時效性問題：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。

　　證據的真實性和完整性：勞動者提供的證據應當真實、完整，能夠充分證明雙方之間存在事實勞動關系以及勞動糾紛的具體情況。如果證據存在瑕疵或者不完整，可能會影響仲裁結果。

　　遵守仲裁程序：勞動者在申請勞動仲裁的過程中，應當遵守仲裁程序和相關規定，如實陳述事實、提供證據，并按時參加仲裁庭的調解和裁決。如果勞動者無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可能會被按撤訴處理或者被缺席裁決。

　　綜上所述，即使沒有勞動合同，勞動者仍然可以通過收集其他證據來證明與用人單位之間存在事實勞動關系，并據此申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。在申請勞動仲裁的過程中，勞動者需要了解相關法律法規和程序要求，并嚴格遵守相關規定以確保仲裁的順利進行。