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 　　勞動仲裁勝訴，公司拒付怎么辦?

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁是勞動者與用人單位之間解決糾紛的重要途徑。然而，當勞動者在勞動仲裁中勝訴，但公司卻拒絕履行裁決，拒絕支付相應的賠償或工資時，勞動者應該如何應對呢?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為勞動者提供詳細的指導和建議。

　　一、勞動仲裁勝訴后的法律效力

　　勞動仲裁勝訴后，裁決書具有法律效力。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”這意味著，如果公司在裁決書生效后拒絕履行裁決，勞動者有權向人民法院申請強制執行。

　　二、申請強制執行的程序

　　當勞動者決定申請強制執行時，需要遵循以下程序：

　　提交書面申請執行書：勞動者需要向人民法院提交一份書面申請執行書，明確申請執行的事項和理由。申請執行書應當附有裁決書原件，而不是復印件。

　　法院審查與執行：人民法院在收到勞動者的申請執行書后，會進行審查。如果認為申請符合法律規定，法院會依法采取強制措施，強制公司履行裁決。這些強制措施可能包括查封、拍賣公司的財產等。

　　費用承擔：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：“當事人申請勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”同時，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規定：“被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。”這意味著，申請強制執行的費用通常由被執行人(即公司)承擔。

　　三、勞動者在申請強制執行中的權利與義務

　　在申請強制執行過程中，勞動者享有一定的權利并承擔相應的義務：

　　權利：勞動者有權要求人民法院依法采取強制措施，強制公司履行裁決。同時，勞動者也有權了解執行進展情況，并要求人民法院及時告知執行結果。

　　義務：勞動者需要積極配合人民法院的執行工作，提供必要的證據和材料。如果勞動者提供虛假證據或材料，可能會承擔相應的法律責任。

　　四、公司拒付可能面臨的法律后果

　　如果公司在裁決書生效后仍然拒絕履行裁決，除了可能被人民法院強制執行外，還可能面臨其他法律后果：

　　信用懲戒：根據《中華人民共和國社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020年)》和《關于對失信被執行人實施聯合懲戒的合作備忘錄》等文件規定，公司拒不履行生效法律文書確定的義務，可能會被列入失信被執行人名單，面臨信用懲戒。

　　刑事責任：如果公司拒不履行法院的判決、裁定，情節嚴重，構成犯罪的，公司及其相關負責人可能會面臨刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規定：“對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　五、如何預防公司拒付情況的發生

　　為了避免勞動仲裁勝訴后公司拒付的情況發生，勞動者可以采取以下措施：

　　保留證據：勞動者在勞動仲裁過程中，應盡可能保留相關證據，如工資單、考勤記錄、工作郵件等。這些證據在申請強制執行時可能起到關鍵作用。

　　了解公司財務狀況：在勞動仲裁前，勞動者可以通過公開渠道了解公司的財務狀況，以便在裁決書生效后評估公司的履行能力。

　　及時申請強制執行：勞動仲裁勝訴后，勞動者應及時向人民法院申請強制執行，以避免因時間拖延而導致執行難度增加。

　　六、案例分析

　　假設勞動者小李與某公司因勞動報酬問題發生爭議，經勞動仲裁委員會裁決，公司應支付小李工資及經濟補償金共計5萬元。然而，裁決書生效后，公司卻拒絕履行裁決。在這種情況下，小李可以向人民法院申請強制執行。在申請過程中，小李需要提供裁決書原件、申請執行書以及其他相關證據材料。人民法院在審查后認為申請符合法律規定，遂依法采取強制措施，強制公司履行裁決。最終，小李成功拿到了屬于自己的工資及經濟補償金。

　　七、結語

　　勞動仲裁勝訴后公司拒付是一個復雜的問題，需要勞動者了解相關法律法規和程序，并采取適當的措施來維護自己的權益。當勞動者在勞動仲裁中勝訴時，應及時向人民法院申請強制執行，以確保自己的權益得到有效保障。同時，勞動者也應保留好相關證據，了解公司的財務狀況，以便在必要時采取進一步的法律行動。