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　　什么是勞動爭議?

　　勞動爭議，是指勞動者和用人單位之間，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。這種爭議主要涉及勞動權利和勞動義務的認定與實現，是勞動關系中常見的糾紛形式。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　因確認勞動關系發生的爭議。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議的常見類型有哪些?

　　勞動爭議的類型多種多樣，涵蓋了勞動關系的各個方面。以下是一些常見的勞動爭議類型：

　　因確認勞動關系發生的爭議：這類爭議通常涉及勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的問題，例如未簽訂書面勞動合同但已形成事實勞動關系的認定等。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的重要法律文件。在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中，雙方可能會就合同條款、履行情況、變更條件、解除原因及補償等問題產生爭議。

　　因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議：這類爭議主要涉及解雇的合法性、解雇補償、辭職程序及離職后的權益保障等問題。例如，用人單位可能因勞動者違反規章制度而解除勞動關系，而勞動者則可能認為解雇行為違法并要求賠償。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議：這些爭議通常與員工的工作條件和待遇有關。例如，勞動者可能對加班時長、加班費支付、休息休假安排、社會保險繳納基數、福利待遇標準、職業培訓機會以及勞動保護措施等方面提出異議。

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議：這些爭議主要涉及員工的經濟權益。例如，勞動者可能對工資支付標準、支付時間、工傷醫療費報銷、經濟補償金或賠償金的計算依據及金額等方面提出訴求。

　　法律、法規規定的其他勞動爭議：除了上述幾種常見的勞動爭議類型外，還可能存在其他由法律、法規規定的勞動爭議類型。例如，因企業自主進行改制引發的爭議、勞動者與用人單位之間因競業限制協議產生的爭議等。

　　綜上所述，勞動爭議是勞動者與用人單位在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中產生的各種糾紛。這些糾紛涉及勞動關系的各個方面，需要依據相關的勞動法律法規進行妥善處理和解決。