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無固定期限勞動合同解除賠償規定，保護勞動者權益

時間：2023-11-24 10:47:04 來源：作者：

　　根據我國的法律規定，無固定期限勞動合同的解除賠償方式是按照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一補償規定具體為：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準則按職工月平均工資三倍的數額支付，同時向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，維護社會公平正義。

　　總的來說，無固定期限合同解除的賠償方式是按照勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，同時需要注意勞動者月工資高于一定標準的特殊情況下的補償規定。用人單位違反規定解除或終止勞動合同的，需要支付更高的賠償金。這些規定都是為了更好地保障勞動者的權益，促進社會的和諧穩定。

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