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未簽訂勞動合同受工傷用人單位需要賠償嗎

時間：2023-11-16 14:56:57 來源： 作者：

　　未簽訂勞動合同受工傷用人單位需要賠償嗎
 
　　盡管未簽訂勞動合同，但只要能夠證明存在事實勞動關系，工傷員工仍然可以享受工傷待遇。若單位未與勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償應由單位承擔。
 
　　根據《工傷保險條例》第六十二條，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
 
　　對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。而用人單位一旦參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

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