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　　在勞動(dòng)關(guān)系中，工資是勞動(dòng)者最為關(guān)心的核心權(quán)益之一。然而，有時(shí)由于各種原因，用人單位可能會(huì)拖欠勞動(dòng)者的工資。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者往往感到無助和困惑，不知道何時(shí)可以啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　一、拖欠工資的定義與界定

　　拖欠工資，簡(jiǎn)單來說，就是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間或國家法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資。這包括但不限于延遲支付、少支付或拒不支付工資等情況。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。對(duì)于拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。

　　具體來說，如果用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)這一情況后，應(yīng)立即與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求支付拖欠的工資。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者就可以考慮啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為一年，即從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起計(jì)算，超過時(shí)效期將可能喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程

　　提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并附上相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

　　受理與調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。如果受理，仲裁委員會(huì)會(huì)嘗試通過調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議。

　　開庭審理：如果調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將安排開庭審理，雙方需出席并陳述各自的觀點(diǎn)和證據(jù)。

　　裁決與執(zhí)行：根據(jù)審理情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)作出裁決。如果裁決支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照裁決支付拖欠的工資。如果用人單位不履行裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　四、注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)妥善保留相關(guān)證據(jù)，以證明用人單位拖欠工資的事實(shí)。

　　及時(shí)申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免錯(cuò)過維權(quán)的機(jī)會(huì)。

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)充分了解相關(guān)的法律法規(guī)和仲裁程序，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)過程中，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據(jù)材料，并按照仲裁委員會(huì)的指引完成仲裁程序。通過合理的維權(quán)途徑，勞動(dòng)者有望成功追回拖欠的工資并維護(hù)自己的合法權(quán)益。