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　　在職場生涯中，我們可能會遇到未簽訂勞動合同但被雇傭工作的情況。當這種雇傭關(guān)系出現(xiàn)問題，比如薪資糾紛、工作時間爭議等，我們能否申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益呢?本文將結(jié)合最新的法律法規(guī)，為您解答這一問題。

　　勞動合同并非勞動仲裁的唯一依據(jù)

　　首先，我們需要明確的是，勞動合同雖然是確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，但它并非申請勞動仲裁的唯一條件。根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然可以依法申請勞動仲裁。

　　事實勞動關(guān)系的認定

　　那么，如何認定事實勞動關(guān)系呢?通常，以下幾個方面的證據(jù)可以被用來證明事實勞動關(guān)系的存在：

　　工資支付記錄：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，可以證明勞動者為用人單位提供了勞動并獲得了報酬。

　　工作證、服務(wù)證等身份證明：這些證件通常能證明勞動者與用人單位之間的從屬關(guān)系。

　　招聘記錄、考勤記錄：這些記錄可以證明勞動者的入職時間、工作時長等信息。

　　其他勞動者的證言：同事或知情人的證言也可以作為證明事實勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。

　　勞動仲裁的受理條件

　　在確認存在事實勞動關(guān)系后，勞動者就可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，需要提交仲裁申請書，并盡可能提供上述證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。仲裁委員會在收到申請后，會進行審查，并在符合受理條件的情況下予以受理。

　　注意事項

　　雖然未簽訂勞動合同也可以申請勞動仲裁，但勞動者在維權(quán)過程中仍需注意以下幾點：

　　及時收集證據(jù)：在申請勞動仲裁前，務(wù)必收集并保存好所有能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　了解法律法規(guī)：在申請勞動仲裁前，建議勞動者先了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便更好地維護自己的權(quán)益。

　　尋求專業(yè)幫助：如果勞動者對勞動仲裁程序不熟悉或缺乏法律知識，可以尋求律師或法律援助機構(gòu)的幫助。

　　綜上所述，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然可以依法申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。在申請過程中，務(wù)必注意收集證據(jù)、了解法律法規(guī)，并尋求專業(yè)幫助以確保自己的權(quán)益得到有效維護。