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　　在商業的波濤中，公司有時會面臨無法避免的倒閉命運。然而，在公司走向終結之前，如果員工的工資仍然懸而未決，這無疑給員工帶來了極大的困擾。那么，當公司倒閉前未支付員工工資時，員工應該如何維護自己的合法權益呢?本文將結合最新的法律法規，為您詳細解答這一問題。

　　一、明確工資支付責任

　　首先，我們需要明確的是，公司支付員工工資是一項法定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》，公司應當按照勞動合同約定的時間和方式，足額支付員工的工資。即使公司面臨倒閉，也不能免除這一法定義務。

　　二、采取緊急措施

　　當發現公司倒閉前未支付工資時，員工應立即采取緊急措施，以最大程度地保護自己的權益。以下是一些建議的步驟：

　　與公司溝通：首先，嘗試與公司管理層或人力資源部門進行溝通，了解工資未支付的原因，并要求公司盡快支付。

　　保留證據：確保保存所有與工資支付相關的證據，如勞動合同、工資條、銀行轉賬記錄等。這些證據在后續的法律程序中將起到關鍵作用。

　　申請勞動仲裁：如果公司拒絕支付工資，員工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種快速、有效的解決勞動爭議的方式。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁未能解決問題，員工可以向人民法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資。

　　三、法律保障與救助

　　在法律法規的層面，我國為員工提供了多重保障。除了上述的勞動仲裁和訴訟途徑外，還有以下法律保障和救助措施：

　　優先受償權：根據《中華人民共和國企業破產法》，在公司破產清算時，員工的工資和福利費用享有優先受償權。這意味著在清算資產時，員工的工資將優先于其他債權得到支付。

　　政府救助：在某些情況下，政府可能會提供救助措施，以幫助受影響的員工度過難關。這可能包括提供臨時性的生活補助、就業援助等。

　　社會保障制度：我國的社會保障制度也為員工提供了一定的保障。例如，失業保險可以在員工失業時提供一定的失業金，以緩解經濟壓力。

　　四、結語

　　當公司倒閉前未支付員工工資時，員工不必驚慌失措。通過明確工資支付責任、采取緊急措施以及利用法律保障和救助措施，員工可以有效地維護自己的合法權益。同時，我們也呼吁企業在面臨困境時，應盡力履行對員工的責任和義務，共同維護和諧穩定的勞動關系。