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 　　針對幾十人的勞動(dòng)糾紛，仲裁所需的時(shí)間會(huì)受到多種因素的影響，包括糾紛的復(fù)雜性、涉及的人數(shù)、仲裁流程的效率以及是否存在延期等。以下是對仲裁時(shí)間的一個(gè)合理推測和解釋：

　　一、仲裁流程的基本時(shí)間框架

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的一般流程和時(shí)間框架如下：

　　申請與受理階段：

　　勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面仲裁申請。

　　仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)通知申請人;不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　仲裁庭組成與審理階段：

　　仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)在立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

　　仲裁庭應(yīng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

　　仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，一般應(yīng)在自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

　　二、針對幾十人勞動(dòng)糾紛的特別考慮

　　糾紛復(fù)雜性：

　　幾十人的勞動(dòng)糾紛可能涉及更廣泛的利益訴求和更復(fù)雜的法律問題，如集體合同、工資福利、工時(shí)制度等，這可能導(dǎo)致仲裁庭需要更多時(shí)間來審查證據(jù)、聽取雙方意見并進(jìn)行調(diào)解或裁決。

　　涉及人數(shù)：

　　涉及人數(shù)眾多可能增加仲裁庭的組織難度和工作量，如通知所有當(dāng)事人、安排庭審時(shí)間等。同時(shí)，也需要考慮如何平衡各方利益，確保仲裁結(jié)果的公正性和可接受性。

　　仲裁效率：

　　仲裁機(jī)構(gòu)在處理大規(guī)模勞動(dòng)糾紛時(shí)，可能會(huì)采取特別措施來提高仲裁效率，如簡化程序、集中審理等。但即便如此，由于糾紛本身的復(fù)雜性和涉及人數(shù)的眾多性，仲裁時(shí)間仍可能相對較長。

　　三、合理推測與解釋

　　綜合考慮以上因素，對于幾十人的勞動(dòng)糾紛，仲裁時(shí)間可能會(huì)比一般的勞動(dòng)糾紛更長。具體來說：

　　從申請到受理階段，如果申請材料齊全且符合受理?xiàng)l件，一般應(yīng)在五日內(nèi)完成受理程序。

　　從受理到仲裁庭組成及審理階段，由于糾紛的復(fù)雜性和涉及人數(shù)的眾多性，仲裁庭可能需要更多時(shí)間來準(zhǔn)備和審理案件。因此，在四十五日內(nèi)完成審理的可能性相對較小，更有可能需要延期至六十日內(nèi)完成。

　　然而，這只是一個(gè)大致的推測。實(shí)際仲裁時(shí)間還會(huì)受到仲裁機(jī)構(gòu)的工作效率、當(dāng)事人的配合程度以及是否存在其他影響仲裁進(jìn)程的因素的影響。因此，在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)和材料，以便仲裁機(jī)構(gòu)能夠盡快作出公正合理的裁決。