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 　　工傷賠償糾紛確實屬于勞動糾紛。這一判斷基于以下幾個方面：

　　一、定義與性質(zhì)

　　勞動糾紛：是指處于勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的與勞動權利和義務有關的糾紛，受我國《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。勞動糾紛包括但不限于勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、工傷保險待遇糾紛等。

　　工傷賠償糾紛：特指勞動者在工作中因工作原因受到傷害后，與用人單位之間就工傷賠償事宜產(chǎn)生的爭議。這類爭議直接關聯(lián)到勞動者的勞動權益和用人單位的賠償責任，因此本質(zhì)上屬于勞動糾紛的一種。

　　二、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：明確規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用本法。這一條款直接將工傷賠償糾紛納入勞動爭議的范疇。

　　《工傷保險條例》：雖然該條例主要規(guī)定了工傷保險的相關事宜，但其中關于工傷認定、工傷待遇及賠償?shù)葍?nèi)容，也是處理工傷賠償糾紛的重要依據(jù)。工傷賠償糾紛的解決，往往需要參照《工傷保險條例》中的具體規(guī)定來確定賠償項目和標準。

　　三、處理程序

　　工傷賠償糾紛的處理程序也符合勞動糾紛的一般處理程序。首先，勞動者與用人單位應嘗試通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議;若協(xié)商或調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，還可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　綜上所述，工傷賠償糾紛明確屬于勞動糾紛的范疇，其處理需遵循勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定和程序。在實際操作中，勞動者和用人單位應充分了解相關法律法規(guī)，依法維護自身權益，確保工傷賠償糾紛得到公正、合理的解決。