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 　　在公司破產清算后，員工工資的發放問題涉及多個法律條款和程序，主要依據《中華人民共和國企業破產法》的相關規定。以下是對員工工資發放方式的詳細解析：

　　一、工資清償順序

　　根據《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應依照以下順序清償：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這意味著員工的工資和相關福利待遇在破產清算中具有優先受償權。

　　破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。這部分費用在清償完員工工資和相關福利后支付。

　　普通破產債權。最后才是清償普通債權人的債權。

　　二、工資發放方式

　　按合同約定發放：一般情況下，企業應按照與員工簽訂的勞動合同中約定的工資數額、支付方式等，向勞動者發放工資。

　　按比例分配：如果破產財產不足以清償同一順序的工資清償要求，即破產財產無法支付所有員工的全部工資時，將按照比例分配的方式發放各方勞動者的工資。這確保了每位員工都能在一定程度上獲得應得的工資報酬。

　　三、特殊情況處理

　　高級管理人員工資計算：對于破產企業的董事、監事和高級管理人員，其工資并非完全按照勞動合同約定發放，而是按照該企業職工的平均工資計算。這是為了避免在企業破產情況下，高層管理人員獲取過高的薪酬，從而保護普通員工的權益。

　　經濟補償金：除了正常的工資外，根據勞動法規定，企業破產導致員工失業的，還應支付經濟補償金。經濟補償的具體計算方式為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　四、員工權益保護建議

　　及時申報債權：員工應當在規定的期限內向破產管理人申報債權，包括工資、加班費、經濟補償金等。這是確保員工權益得到保護的重要步驟。

　　了解破產財產分配方案：員工有權了解破產財產的分配方案，并對分配方案提出異議或建議。通過積極參與破產程序，員工可以更好地維護自己的合法權益。

　　尋求法律援助：如果員工在破產清算過程中遇到法律問題或權益受到侵害，可以尋求專業律師的幫助，通過法律途徑維護自己的權益。

　　綜上所述，公司破產清算后員工工資的發放遵循法定清償順序和方式，員工應及時采取措施保護自己的權益并了解相關法律法規的規定。