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 　　針對勞動合同到期沒有續(xù)簽，但員工仍在工作的情況，我們可以從以下幾個方面進(jìn)行分析：

　　一、員工是否可以續(xù)簽勞動合同

　　答案：是的，員工仍然可以續(xù)簽勞動合同。

　　盡管勞動合同已經(jīng)到期，但員工仍在繼續(xù)工作，這通常意味著雙方對繼續(xù)勞動關(guān)系達(dá)成了某種默示的共識。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與員工協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　二、可能存在的法律風(fēng)險和后果

　　雙倍工資的風(fēng)險：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果勞動合同到期后超過一個月仍未續(xù)簽，用人單位將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

　　事實勞動關(guān)系的認(rèn)定：

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但這并不等同于雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同，用人單位仍需承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。

　　無固定期限勞動合同的認(rèn)定：

　　如果未續(xù)簽勞動合同的時間超過一年，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這將使用人單位在勞動關(guān)系管理上面臨更大的不確定性。

　　權(quán)益受損的風(fēng)險：

　　對于員工而言，未續(xù)簽勞動合同可能導(dǎo)致其權(quán)益受損，如社會保險和福利待遇可能受到影響。同時，也增加了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性。

　　三、法律依據(jù)和解釋

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

　　《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十四條：

　　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。視為續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　四、建議

　　及時續(xù)簽勞動合同：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前與員工協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同，以避免法律風(fēng)險和不必要的糾紛。

　　加強(qiáng)溝通：

　　雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，明確各自的意愿和需求，以便在續(xù)簽勞動合同時達(dá)成一致。

　　完善勞動合同管理制度：

　　用人單位應(yīng)建立完善的勞動合同管理制度，包括期限屆滿提醒、續(xù)簽流程等，以確保勞動合同的及時續(xù)簽。

　　綜上所述，勞動合同到期未續(xù)簽但員工仍在工作的情況下，員工有權(quán)要求續(xù)簽勞動合同，而用人單位則面臨雙倍工資、事實勞動關(guān)系認(rèn)定、無固定期限勞動合同認(rèn)定等法律風(fēng)險和后果。因此，雙方應(yīng)及時協(xié)商并續(xù)簽書面勞動合同以明確各自的權(quán)利和義務(wù)。